一、我县农村劳动力转移及农民工返乡现状。我县现有农业人口 76.38 万人，农村劳动力 48.2 万人，转移到非农产业 26.1 万人，输出到县外 13.8 万人。主要的外出务施工场地区为长江三角和珠江三角地区，占总劳务输出人数的 77%。据本次在全县范围内对外出务工返乡的调查结果，截止 2024 年 1 月底，我县外出务工的农村劳动力共返乡 36156 人，其中因此次金融危机导致裁员返乡 13190人，占全县劳务输出总人数的 9.6%。可以看出，金融危机已经影响我县的农村劳动力转移工作，随着经济形势的不断变化，返乡农民工的数量仍将有扩大的趋势。二、实行措施，提前应对新形势下的就业压力。我们针对当前面临宏观经济影响就业的新形势，出现的新问题，一方面加强调查讨论，密切关注形势进展;一方面积极寻求对策，有针对性地开展工作。(一)成立组织机构，落实工作责任。为切实做好稳定就业工作，我们成立了**县返乡民工就业工作应急领导小组，主要负责掌握我县农民工返乡动态情况、人力资源供需变动情况，制订应急措施，帮助返乡民工渡过难关，稳定就业局势。(二)建立报告制度，实行动态监控为加强对劳动力转移的动态管理，我们建立了外出务工农村劳动力返乡的长期监测制度。通过镇劳动保障事务所和村劳动保障服务站对本辖区的返乡民工随时进行摸底、登记，定期上报。随时掌握全县的农民工返乡状况。对一次性返乡超过 100 人、一天内返乡超过1000 人的，立即启动应急机制，第一时间将相关情况上报县政府和市劳动保障局。(三)主动搜集本地企业的用工岗位。实行走出去的工作方式，全面细致的掌握本地企业，特别是中小困难企业的用工需求状况，做好人力资源供求监测分析和用工调控工作。通过人力资源市场的优势和息发布宣传栏、电子大屏、手机短信发布等方式多渠道发布信息优势。依托**电视台、**广播电台、**新闻中心等新闻媒体发布单位招聘信息、个人求职信息和招聘会信息，让用人单位和求职者能有更多机会和途径了解就业信息，使返乡的农民工能与用工企业及时对接。大力开展服务项目多、服务态度好、服务水平高、服务质量优、服务效果实的大中型招聘会，前，我们召开了 2 次返乡民工的专项招聘会，共召集了 86 个，提供 2024 余个岗位，当场匹配成功 800 余人。2024 年 2 月 24 日，我们联合无锡、徐州市的劳动保障部门，组织了 2024 年春季返乡农民工招聘暨南北劳动力沟通大会，此次招聘大会，182 家用人单位提供了 1121...
