一、立足岗位，努力工作xx 年 3 月以来，我主要从事人力资源管理工作
根据公司各部门、车间人力资源需求以及公司招聘计划，做好人员招聘
先后 6 次参加县级以上，满足公司生产、进展、扩大的需求
做好新员工入职手续办理，分配至相关部门、车间，安排好住宿和就餐等事宜
做好新进员工培训，使他们熟悉和了解公司厂纪厂规及作息时间安排
做好劳保、办公用品申购与发放管理，每月 10 日前统计部门、车间报下月办公用品需求计划，月底对办公用品进行发放，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要
每周例会及时做好会议内容记录整理，根据会议宗旨和精神撰写会议纪要，对会议记录做全面检查，并存电子档计算机共享，便于有关部门查阅，以便更好地贯彻执行会议精神
“做好 6S”工作，每周组织生产、品质等部门对公司各部门、车间进行检查，对不符合项，进行公示，以促进及时整改
二、加强学习，提升技能从我进入公司工作以来，公司不断进展壮大，也对个人工作提出更高的要求，为此，我不断加强学习提升岗位工作能力
在这期间，我自学平面设计及 CAD，并在现在工作上得到运用，如做好欢迎词、欢迎架、组织架构图、生产部编制的各车间作业指导书（彩版）、各车间统一制作区域标识等
学习人力资源知识，参加市组织的企业绩效考核、绩效量化等相关知识培训，参加县劳动局组织的《劳动合同法》知识培训，通过学习培训，了解更多人力资源管理方面的知识，更好的指导自己做好日常人员招聘、培训等工作
“当然，我也清醒地认识到自己在工作还存在着一些不足，如 6S”工作，虽然与前况相比，“有很大进步
但在 6S”方面我还有很多不足，最主要是缺少持之以恒的思想，有时为了其“他工作而忽略 6S”
且检查工作的深度不够，6S 管理只是做到清洁，其他内容尚做的不够
对员工培训方面更多地是注重了新员工入职培训，而对其他部门老员工培训督促不够
