机关事业单位工会工作现状机关事业单位工会工作的现状、问题及对策一、机关事业单位工会工作的现状近几年，本着哪里有职工、哪里就要建立工会组织的大政方针，在机关事业单位也相继建立了工会组织。在实际工作中，机关事业单位工会组织作用的发挥与工会组织所肩负的职责不相适应，出现了“有组织无经费、有工作无激-情、有想法无办法”的状态。就现状看，一是机关事业单位普遍建立了工会组织，单位领导重视，经费能保障工作正常开展的占 30%;二是单位领导重视，无经费保障，工作不能正常开展的 50%;三是单位领导不重视，无经费保障，工作无法开展的占 20%。二、机关事业单位工会工作存在的问题及原因 (一)思想认识不到位。一是部分领导对工会工作不了解，不支持，甚至于认为工会是和单位(行政)对立的。二是个别工会组织负责人对工会的职能、地位和作用认识不足，认为工会就是一个“摆设”，是一个单位的附属物。由于单位主要领导的认识上的缺失，思想上不能高度重视，使工会工作往往流于形式，处于走过尝摆样子，无足轻重的状态。(二)干部素养不平衡。一是只有少部分机关事业单位工会干部是专职的(主要工会负责人)，大多是兼职人员，因此，存在工作被挤占的状况。二是个别机关事业单位工会干部业务素养不高，能力不强。三是大多数兼职工会干部，不能安心于工会工作，不能全身心投入工作中。(三)工会经费落实难。目前，我县机关事业单位的经费均是由财政划拨的，财政形势的不容乐观致使工会经费没有预算，因此，机关事业单位的工会经费就难以落实。(四)内部机制不完善。“工会五委”(工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护安全监督检查委员会)不健全，有残缺现象，有的未能享受同级副职待遇。会员管理不法律规范，制度不健全。(二)加强队伍建设，提升工会工作品牌。要使机关事业单位工会做到“有工会、像工会、是工会”的工作品牌，必须建好一支强有力的工会干部队伍。一是要选好、配强工会主席，把热心工会工作、有较好的群众基储协调能力强的合适人选推举到工会主席岗位上。二是要真正落实好工会主席(工委主任)与同级副级享有同等的政治待遇、经济待遇。三是要仔细开展争先创优活动，大力表彰成绩突出、职工拥戴的工会干部。四是利用多种形式，强化干部培训，努力提高工会干部的政策水平和业务能力。(三)搞好法律规范建设，优化工会组织结构。一是按工会政策法规程序设立“工会五委”;二是做到八有(有工会...
