在企业建设进展进程中，如何以科学进展观为指导统领，提高机关人员素养是我们当前面临的一项任务。企业既需要运筹帷幄、决策千里的高层管理者，也需要一批高素养的工作“人员。工作人员不应是粗放型、体力化、小农操作式的抄抄写写，更不是跑腿学舌的 传”“”“”声筒 ，而是决策及决策过程的 智囊 和参谋、是谋求进展和创新的 思想库 ，其素养应当是全方位、动态化的，既要有深邃的专业化程度，又要有广泛的实践操作上的切身体验，还要有实际运作过程中的机动与灵活，这样才能不断适应和满足新形势企业管理工作的需要。一、思想要开明所谓思想开明，是指思想的开化、开朗和明确。就是思想解放、实事求是，思想中多一些积极、健康和理性，少一些庸俗、市侩和束缚。思想的解放，必定带来观念的更新。或者得说，思想解放、开明了多少，于是观念就会更新多少；思想开明的程度，也就是观念更新的程度；而观念更新的具体程度，又客观地反映在具体的创新力度和制造性开展工作的程度上。也就是说，思想开朗、观念更新的程度是要用具体工作和具体实践中的创新程度与制造性开展工作的程度来衡量的。开化是指思想的公开个兼容，具有海纳百川的气质和与时俱进的品行。开朗是指思想的坦荡与磊落，具有开诚布公的勇气和无私无欲的襟怀。清明是思想的纯洁和健康，天真里有坚定的信念、幼稚中有深邃的睿智。明确是思想的清楚和明净，单纯中有清清楚楚的信仰，浅显里有帷幄智勇的城府。二、思维要敏锐三、知识要广泛所谓知识广泛，是指在知识结构和知识层次上既要有具体的专业化深度，又要有整体的综合性广度。现代企业制度和建立市场经济体系，给机关工作人员提供了更加宽阔的空间和舞台，同时也对原有体制下的工作方法、工作思路及工作习惯，提出了强烈的冲击和挑“”“”战。作为一个机关工作人员，应当努力使自己成为一个小 百科全书 。最好具有 通才 的“”气质，同时又要努力把自己锻炼成为某一方面的专家。过去所讲的： 一招鲜、吃遍大 已经远远不能适应于今日的社会现实。知识广泛，大致包括三个方面的具体内容。一是广泛、深邃而全面的思想理论素养，这些主要是书本上、别人或前人的智慧积累。二是要熟知或了解本职工作的一般性常识和广泛的专业性业务知识。三是对本职工作中的具体操作和具体实践有着深刻的切身体验及经验感悟。书本上的、别人的或前人的知识及智慧积累，是客观的、外在的，是借鉴、是参考。而从实际出发，注重自身实践和感...
