某公司年度优秀员工评选方案某公司年度优秀员工评选方案 篇一 一、目的 为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作能力突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。 二、适用范围 适用于公司全体员工，经理以上级不参加评选。 三、优秀员工评选组织 1.评选委员会：由经理级（含）以上人员组成，负责年度优秀员工奖项最终评选和评定。 2.人力行政部负责制定优秀员工评选方案，协调各部门进行优秀员工提报及优秀员工资料管理等事宜。 3.各部门负责进行优秀员工初评与筛选，按分配的人数提报候选人名单。 四、优秀员工评选基本条件 1、月度优秀员工评选基本条件 1.1 制造部、工程部、技术部、设备开发部、品质管理部、品质保证部、品质体系部转正后的正式员工； 1.2 满足岗位任职要求，并且在自我提升（学历提升或岗位技能培训提升）的优先考虑； 1.2 当月无事假（年休、调休不计）、迟到、早退、旷工现象，病假不超过 1 天； 1.3 工作表现突出，能够出色、准确完成上级交待的工作任务，工作态度积极主动，有较强的团队合作意识，配合他人完成任务； 1.4 无处罚及其他违反员工手册及公司规章制度现象； 1.5 当月为公司的进展、推动管理创新、技术完善等方面提出合理化建议至少一条， 1.6 在推动公司产品品质管理流程、体系等方面做出突出贡献的人员优先考虑评选为优秀员工； 1.7 当月绩效得分在部门前 10%。 2、季度优秀员工评选基本条件 2.1 商务管理部、计划管理部、供应商认证管理部、开发一部、开发二部、人力行政部转正后的正式员工； 2.2 满足岗位任职要求，并符合岗位晋升要求的优先考虑； 2.3 遵守考勤纪律，本季度无旷工无早退，迟到不超过 1 次，请假总天数小于 2 天（年休、调休不计）； 2.4 本季度为公司的进展、推动管理创新、技术完善等方面提出合理化建议至少一条； 2.5 本季度获得奖励的优先考虑； 2.6 本季度三个月的绩效得分情况处于部门的前 10%； 3、年度优秀员工评选基本条件 3.1 截止当年 xx 月 xx 日，在公司任职满一年；作业级候选人任职满 x 个月（含）以上； 3.2 品德端正、遵纪守法、遵守公司各项规章制度，年度内无处罚及其他违反员工手册及公司规章制度现象； 3.3 遵守考勤纪律，当年无旷工无早退，迟到不超过 1 次，且请假总天数少于 10 天（法定婚、丧假除外、年休、调休不...
