规划书前言列夫·托尔斯泰曾经说过，一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。在绿协的这两年，凭着对绿协的这份热情与责任，我一直走了过来。如今，我即将离开这个可爱的集体，心中难免会有些不舍，但正是因为这些不舍，我应该给大家留下点什么，正如上届梅光旭会长留给我们的一样。这两年，我见证的是绿协的成长，我希望通过和大家分享一下我对绿协成长中的一些看法，以便让你们更好的认识绿协，进展绿协，我真诚的希望绿协能在大家的带领下进展的更好。当然，这些看法只代表我个人观点，仅供参考。第一篇：绿协自身认识要想让别人了解你，最起码的你要先给自己定位。作为一个社团，要想别人了解这个社团，作为绿协管理层的你们首先应该清楚的了解她。读懂了绿协，了解了绿协，对以后无论是招新还是宣传活动，拉赞助都是非常有利的。当然，并不是你背熟了我们的绿协简介就算了解了她，我们需要的是读懂绿协的文化内涵，这是许多社团都缺乏的。文化内涵对“于一个组织来说是非常重要的，是组织内在凝聚力的外延，所以，我们一直在强调 绿协”人 的概念，希望在大家的手上，这个概念不是虚有其表的夸夸其谈，而是要落实到实“”处，强化会员对 绿协人 的认识。当然，组织文化是不断丰富的，我希望你们能继续丰富“我们的绿协文化，比如说我们的会歌，以及我们的自身形象定位，郑宇双副会以 常青”藤 作为我们的形象代表，这都是可以借鉴的。我是这样概述绿协文化的：首先，值得我们骄傲的是绿协是合肥学院历史最悠久的学生社团，而且直属院团委，我们的宗旨可以概括为宣传环保思想，增强环保意识，推动环保事业进展。当然，这是绿协创立以来一直沿用的宗旨，你们完全可以结合时代特征以及进展“”“”需求来丰富创新绿协宗旨。其次，就是我们的 绿协人 概念，当初正是因为绿协有 家 般“”“温馨的特点感染了我，所以绿协文化也是一种 家文化 ，绿协人的概念就体现了这个 大”“ ”家 之下的我们，所以我希望作为每个绿协人都应深知 绿色奉献 友爱拼搏 这八个字。最后提到的就是我们的会歌，这只是我的一个想法，鉴于其他社团都没有确定的会歌，假如我们能创新一下，也许会有很好的效果，我希望在你们手上能创新出一首专属绿协的会歌。总的来说，经过多年的文化积淀，绿协文化日益深厚，所以我希望大家应该加强对绿协自身的认识，强化社团文化建设。通过绿协文化对会员的导向作用，将绿协文化渗透入校园生活...
