(一) 一、按时上下班： 1、迟到，早退 1)迟到，早退 5 分钟以上的，给予每分钟 2 元的行政处罚，每月累计迟到(早退)3 次作旷工处理
2)工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到处理
3)若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到
2、旷工 1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理
2)迟到超过 45 分钟作旷工论处
3)旷工 1 天扣罚 3 天工资和提成，当月累计旷工 3 天者，作自动离职处理，不予计发当月工资和提成等
4)因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任
3、吃饭时间 40 分钟以内，每班 2 个人一组去吃饭
二、请假： 1、无论任何假种，员工请假在 1 天或以内的，由店长批准同意
2 天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意
一周以上的必须经上级总监批准
《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部
2、请假在 3 天以上的必须提前一周递交书面申请，请假 6 天以上需提前半个月
三、辞职 1、试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》，正式员工需提前 30 天申请
2、辞职员工在未离职前必须同样专心工作
当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职
――――――《辞职申请》批复店长批准片区经理人事部 3、若员工因为学习或留学深造而提出辞职的，公司可保留其工龄，并欢迎该员工以后再回公司工作
4、辞职者工资于公司规定的发薪日发放
四、仪容标准 1、男同事： 1)头发 头发一定要梳理整齐 头发不可太油腻，不可有头皮 后颈头发长度不可超过衫领顶部 头发前端不可盖过眼眉 不可染发和剃光头 2)首饰 不可戴超过一只戒指 最多只可以戴一条不夸张的手链 不可戴过大或过多色彩的手表 颈链不可外露 3)着装 穿着公司统一制服 衣服穿着整齐，洁净，鞋擦拭洁净，无灰尘
