面试口才雷区有哪些一、夸夸其谈型：口若悬河的面试者 为了让面试官，充分看到自己的自信，一些求职者在自我介绍时，难免会有口若悬河的现象，但假如不把我一个度，就可能会适得其反。 点评：个人能力的体现并不是表现在你多少书，或者是经验有多么丰富、拿过多少奖，更不体现在你是多么能说。HR 所看重的只是你在单位能否办实事、以及你办事的效率、效益是不是显著。 二、挤牙膏型：你问一句就答一句的面试者 性格内向的人，总是不爱，不仅在生活中是如此，在面试时，也会出现这种状况。面对面试官紧张得说不出话;低着头，不敢只是面试官的眼睛;对于提问，也是问一句答一句，像是在挤牙膏。 点评：虽说古有言多必失的金玉良言，进行介绍需要言简意赅，但那也并不是两三句话就能说清楚的，要想用人单位了解你，进行一些颇为详细的介绍，也是必须的。 三、过分谦虚型：会给人一种虚伪感的面试者 用人单位总是不会太喜爱盲目张扬的人，但过分自谦会不会就是骄傲对于这种不自信的面试者，HR 会下意识地淘汰掉。 点评：没必要觉得自己很平凡，也没必要缩小自己的优势。HR 们需要的就是有特点，有能力的人，你自己都觉得自己平凡、不够突出，那么又怎么让招聘单位选择你呢 四、反客为主型：打破砂锅问到底的面试者 在面试中，通过提问环节，可以让 HR 们了解到应聘者更多的信息，但 HR 们也有相当头痛的时候，因为遇到了喜爱打破啥砂锅问到底的人。 点评：一般刨根问底型的面试者，往往会引发考官的反感。虽说从这一方面表现出面试者很有想法，考虑的因素也很多，但是这容易让考官觉得这看不到自己的缺点，只是一味地关注公司的待遇福利等。 提高面试心理素养 第一、树立自信心。持续在一种环境中成长起来的人，总是充满着平淡、徘徊、焦虑，不如让自己去多个环境，比如说同河边垂钓人聊天，再或者换一家自己常常去的超市，看看他们待人说话，生活中的点点滴滴都会是成为我们的一个磨刀石，那么一种很自然的自信会洋溢在你的脸上。 第二、摆正心态。成长起来的人总是不惧任何挫折，而在成长路上的我们，不知道有多少迷失的路途和烟雾弥漫的陷阱。当我们面临平淡和挑战时，又因为认识的不足和生活阅历的局限久久不能让心态平静下来，或许当你认为想起比它更重要的东西时，或许成功的心态就能体现出来。 第三、注重形象。生活告诉我们，当我们看人的时候，洁净洁净的人总是给人很清爽的感觉，邋遢凌乱的人即便很有能力也让人感到厌...
