人力资源管理系统(HRMIS)测试计划1.测试计划标示符P200901-001-ST-TPL2.引言1)目标制定人力资源管理系统的系统测试计划的目标是：a. 细化准备和进行系统测试所需要的活动b. 与所有负责方沟通有关他们要执行的任务以及执行任务的所安排的进度c. 确定用来准备计划的信息源d. 确定进行系统测试所需要的测试工具和环境2)背景要想实现企业快速应变能力，必须能够尽早获得和传输需求信息或变化的信息，必须更快地处理这种变化信息，并更快地做出相应的处理，以满足或处理这种变化。所以人力资源管理系统，也就成为越来越多企业的选择，也是人力资源管理科学化的必然的选择。筹建的人力资源管理系统立足于当前主流系统基本功能集，并力图在某个领域进行技术创新，提高系统的易用性，稳定性，扩展性。受 XXXX 公司的委托，本系统由 XXXX 公司研发，双发于 200X 年 X 月 X 日签订协议，项目正式启动。人力资源管理系统一期计划实现员工信息管理和培训管理，并且实现多级授权的权限控制。公司内部已于 200X 年 10 月进行了项目立项,并在需求调研的基础上制定了开发计划，本测试中心依据开发流程特制定本测试计划，以对 HRMIS 的相关活动做出指导。3)范围该测试计划覆盖了人力资源管理系统的功能模块，从该系统的功能性，可靠性，易用性，效率，维护性，可移植性及其用户手册等七个方面进行测试和综合的评价 a.分析HRMIS 的系统需求和设计，HRMIS 的质量需求概览如下分类内容描述遗留问题结构易用性，稳定性，扩展性界面风格保持统一功能管理功能系统访问权限管理用户管理部门管理业务功能基本信息管理工作履历管理培训实施记录合同管理部门调动信息变更历史考勤/考评管理员工工资管理培训管理培训信息管理培训机构管理接口考勤系统接口需求及设计财务管理系统接口需求及设计物流管理系统接口需求及设计生产管理系统接口需求及设计CRM接口需求及设计性能系统登录15User 并发，平均相应时间<10s考勤高峰15User 并发，平均相应时间<10s信息修改平均小于 15s数据转换和传送平均小于 15s其他要求不要求跨平台故障恢复涉及时间的要求精确到日期，不要求精确到时间培训费用精确到元角分，计费币种为人民币b.功能测试一级模块二级模块三级模块员工信息管理新增员工信息修改员工信息删除员工信息部门调动合同签订合同修改合同删除添加工作履历修改工作履历删除工作履历参加培训记录培训纪录培训考核信息变更历史培训信息管理培训信息添加，...
