物业综合管理部职责及人员岗位职责物业综合管理部职责及人员岗位职责提要：综合管理部经理岗位职责草拟公司年度经营计划，上报总经理批准
负责编制本中心的年、季、月度
根据以上计划指标，负责制定相应的实施方案和措施更多资源来1、综合管理部职责参加制定、修改程序文件、工作指导书和服务标准
根据公司的各项程序文件及各项服务标准，对公司各服务中心的各项工作进行检查，对检查不合格的提出整改意见
对各服务中心落实公司各项程序文件及服务标准的执行情况进行监督，对不符合规定或不法律规范的行为及时进行纠正，对不合格整改工作进行监督
对各服务中心管理人员进行业务指导，对管理人员实际操作中的遇到的困难进行指导并协助其解决
提出奖、罚动议，执行奖罚规定
对各服务中心主任进行绩效考核，对设备主管、管理员、员工的工作绩效进行复评
对公司员工进行程序文件、工作指导书、服务标准、行业法律规范进行
2、综合管理部经理岗位职责草拟公司年度经营计划，上报总经理批准
负责编制本中心的年、季、月度工作计划
根据以上计划指标，负责制定相应的实施方案和措施，在确保完成计划指标同时，能有效地节约费用
负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划工作
负责制定公司各部门工作范围及各岗位职责，负责编制公司各项工作的操作程序、工作标准，并负责检查、协调、督导各部门工作的顺利开展
主持、组织策划工作，拟定租售策划方案，确保完成租售指标
统筹或主持主管级以上的人事招聘、培训及考核等工作，提名公司及本中心主管级以上人员的聘任、辞退、升职，报总经理批准
负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作，稳定和提高公司员工队伍素养等企业文化建设工作
积极完成上级临时交办的各项工作
3、物管副经理岗位职责制定年度工作目标和年月工作计划，经批准后执行；协助各服务中心与涉及公共事务（工商、税务、环保、用水、用电）有关部门的协调工作
