用好简历敲开高门坎

个人简历在找工作时的重要性自不待言，但怎样制作高水平简历并非人人知晓。 本版特刊出下文希望对读者有所帮助。一、招聘人员怎样鉴别简历？ 写得好，当然要保留，假如其背景又是公司急需的，可能马上就要见；写得不 好的，就 会丢掉，实际上，连看都不看。任何一个知名的大公司，每天都有成百上 千人递简历， 假如写得太差，根本就不值得保留。因为这些公司认为，一个人连自 己的简历都写不 好，将来进了公司，对外行文质量不够；对内说件事情也说不清楚， 公司肯定不要这样 的人。大家常常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方 面。即使不进大公司，简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。二、YRIS（原则）。Your resume is scanned，not read“（ YRIS” ）。一方面简历要写得好， 另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是 5 秒钟左右，写得不好就扔了。 写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会花过多时间看您的简历。1．名称。2．语言。有几个层次。Native speaker of 指母语；从严谨的角度讲， Fluentin 显得更流利；English as working language 显得不非常流利，但可靠 性更强；Some knowledgeof 会一些，没有 把握的千万别写。在面试中，语言是最轻 松的，一旦被考倒，他会认为你在撒谎，甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。3．电脑。“”中国人最爱用 熟悉 （familiar“ ”），无论中文还是英文简历。 熟 悉 是一个很弱的字眼， 说明你不熟练，不常用。假如几个软件，有的熟练，有的 熟悉，建议只写软件名。完全 没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。不要以为 没有电脑，就不会考你，他也会考 “你一两个关键用法。假如真的用的很多，不妨用 Frequent user of”。4．资格证书。最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成 CPA ，但全 世界各国都有自己的CPA ，有些是互不承认的，所以一定要写上国别，写明考取年份。 有一些业余爱好，能显示出一定素养的内容，也可以写上，如钢琴考级。5．爱好与特长。1 ）写强项。弱的一定不要写，面试人员不定对哪个项目感兴 趣，有时会跟你聊两句，尤 其是连续几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一 些轻松的话题，一旦是你的弱 项，绝大部分人会很尴尬的，显出窘态，丧失自信， 这对你是很不利的。更重要的是，他会觉得你在撒谎。2 ）要写也只写两到三项。因 为极少有人在很多方面都很强。