税务分局实施人才培育工程工作总结范文近年来，某某税务分局为培育一支高素养的干部队伍，以适应新形势、新任务对税务干部的观念、素养、能力、作风提出的更新更高要求，制定了“4251”人才培育工程。力争到 2024 年，培育会计电算化、办公自动化操作能手 400 名； 培育精通财务会计及税收的注册会计师、注册税务师 200 名； 培育具有计算机中级以上水平、又懂得税收知识专业人才 50 人； 培育税收专业高级人才 10 人； 全员大专以上学历达到 90%,本科以上学历达到 25%。“4251”人才培育工程是我局人才培育的目标，同时也是强化干部专业业务理论水平，提升税务干部队伍素养的有效举措。我局围绕“4251”人才培育工程这个目标，开展了以下工作。 一、以提高干部思想素养为先导，全面开展“三观”教育 我局把开展“三观”教育,作为培育和造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务法律规范”的高素养干部队伍的重要内容。 1、开展学雷锋树典型活动。我们以分局雷锋馆为载体，连续几年发动税务干部寻找身边“闪光点”，组织宣讲团宣讲“闪光点”，弘扬正气。我们还将“闪光点”事迹刊登在雷锋馆内，组织税务干部参观学习，激励干部树立正确世界观、人生观、价值观，雷锋馆已成为一条星光走廊。 2、有针对性地在干部中开展政治理论系列培训。我们每年举办“干部教育培训系列讲座”，请教授专家上课，不断提高干部理论修养以及干部的领导艺术。 3、每年在三月份组织廉政建设教育月活动，学习廉政纪律，开展警示教育。2024 年三月份我们又开展了“五防”（纪律上防松弛、经济上防贪欲、执法上防随意、工作上防失误、生活上防堕落）、“三慎”（慎权、慎行、慎微）教育，增强税务干部廉政意识、防范意识和执政为民意识。 4、在干部中开展各类大讨论、演讲赛、征文、征题等活动，制造条件把各类好的文章编纂成册。目前，我局已经编撰了《WTO 与税收大家谈》、《在抗击非典的日子里》、《加强队伍建设纵横谈》、《税务稽查典型案例汇编》等 9 本读物，有很强的可读性、操作性和指导性。我们把这些书发给每位干部，既拓宽了干部职工的读书渠道，又有效地提高了干部队伍的整体素养。 二、以提高干部文化素养为突破口，全面开展干部的学历教育 五年前，我局干部队伍存在“三低”现象，一是学历偏低，大专以上学历仅占 34%； 二是掌握信息化程度低，平均每个基层税务所仅有一、两台电脑，干部基本不用电脑分析解决...
