组织人事汇报材料工作汇报的写作思路是首先都做了哪些事，简明扼要，通过工作，对岗位和工作的认识。格式大体就是标题、正文、开头、概述情况、总体评价、提纲挈领、总括全文。以下是分享的组织人事巡察汇报材料_组织人事工作专题汇报材料，希望能帮助到大家!组织人事巡察汇报材料_组织人事工作专题汇报材料县委巡察办根据中共某某县委巡察工作领导小组办公室《关于对团县委等 15 个县直单位党组织开展巡察的通知》要求，2024 年以来，我单位严格遵守组织人事纪律，严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，无超编进人、假履历、假档案、假身份、吃空饷等问题，没有参加跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等问题。现将我单位组织人事工作情况汇报如下一、组织人事工作总体情况人员编制及领导职数配置情况。我单位“三定方案”编制人数某名，实有某人(其中转岗科级干部某名，退二线某名)，空编某个。领导职数配置为专职党组书记、副主席某名，党组成员、副主席某名。下设机关党支部。根据“三定方案”及领导职数配置的相关要求，目前我单位科级领导干部职数无超配情况。(二)干部选拔任用情况。2024 年，调整科级干部某名，某某某同志为某某党组书记、副主席，某某某同志为某某党组成员、副主席。二、贯彻执行干部选拔任用规定情况(一)落实“四项权力”，做到选拔任用工作透明公开。在选人用人工作中，我们在仔细组织学习的基础上，落实各项监督机制，力求做到选拔任用干部的政策让大家熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让大家明白，干部上岗的具体条件和要求让大家掌握，干部的基本情况让大家了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广阔干部职工。一是落实了“知情权”。坚持把选拔职位及条件公开，让干部职工先知情，再推举。二是落实了“参加权”。在推举工作中，要求全体机关干部职工参加。三是落实了“选择权”。充分尊重干部职工意愿，把在民主测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实了“监督权”。在考察阶段，能够仔细听取干部职工的意见。(二)把好“四个关口”，做到选拔任用工作公平、公正。2024 年以来，我单位选拔任用工作实行了“制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命”等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，我们严把“四个关口”。一是严把推举关。把民主推举作为干部考察的必经程...
