组织科学进展观活动分析检查报告范文根据区委统一部署，区委组织部自 20 某年 11 月下旬以来，仔细开展学习实践科学进展观活动。在分析检查阶段，部务会通过深化查找在贯彻落实科学进展观方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的原因，开展了严肃仔细的批判和自我批判，讨论提出改进措施。现就部领导班子贯彻落实科学进展观情况，提出如下分析检查报告。一、组织部门在贯彻科学进展观方面取得的成效党的十六大以来，区委组织部在中共某某区委的正确领导下，仔细履行组织部门职能，围绕某某科学进展定位，以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，全面推动党的建设和组织工作的改革创新，为全区经济社会又好又快进展提供了坚强的组织保证。以领导班子和干部队伍建设为主线，突出以科学进展观为指导的业绩考评和群众满意度的干部考核评价机制； 完善了干部选拔任用过程中民主推举、民意调查、差额考察等制度，探究公开竞岗、缺额公推等选人用人新机制； 实施针对区管干部的政治理论修养、针对年轻干部的能力提升、针对基层党务干部的业务能力、针对社区大学生的素养提高等各类培训； 坚持德才兼备、突出业绩、鼓舞实干的导向，注重在一线考察、锻炼干部，为后备干部队伍提供施展才华、争先进位的舞台。以实施“人才强区”战略为重点，加强载体建设，建立高校毕业生实践基地、区优秀人才创业与进展联谊会，依托东方广场等载体吸纳海归人才入驻创业； 先后通过海外“530”项目引进、“7+1”产学研人才合作渠道、争取省委组织部选聘、从外单位选调等渠道，引进科技、文化、经贸、社区建设等领域的急需专业人才，拓展了人才工作视野，提高了服务业人才队伍的层次； 制定对有突出贡献的辖区创新、创业、创优优秀人才奖励办法，积极协助优秀人才申报专项资金扶持项目，有效服务人才创业进展。二、贯彻科学进展观方面存在的问题及原因剖析通过征求群众意见，仔细进行自查分析，在贯彻科学进展观方面，存在一些不适应、不符合科学进展观要求的问题和薄弱环节，主要有以下五个方面。一是谋求干部队伍建设创新进展的力度还不够。组织工作贯彻科学进展观，就是要以科学的态度，进展的理念，创新的思路提高各级班子和干部队伍素养。在干部培训方面，我们充分利用了市委党校资源，创新培训方式，培训批次密度、投入强度不可谓不大，但是仍有许多方面存在不足，比如，我们往往注重于总体要求和具体活动安排，在加大理论教育培训与实际工作的结合上，...
