综合办公室 2024 年上半年工作总结及下半年工作计划综合办公室 2024 年上半年工作总结及下半年工作计划篇一 综合办公室作为整个企业的运转枢纽，既要瞻前也要顾后。它是公司后勤的保障，是推动公司运转的核心力量，有着无比重要及不可替代的作用。 目前 ，综合办主要工作事项有行政工作、人事工作、督查工作、生活后勤保障工作等，现将20xx 年上半年工作总结如下： 一、行政工作作为公司不可或缺的一部分，它主要划分为文书处理、档案管理、信息物资管理等。 随着文件档案越来越多，文件档案是公司最主要的资料，也是公司核实的依据。综合办秉承做精、做细的原则，从 20xx 年开始逐步完善档案分类，建立电子档案表格，丰富表格信息内容，把内容做全、做细，方便查阅。20xx 年上半年，综合办处理各类文件共计有 450 余份。 二、人事工作是公司的中坚力量，包括人事制度、人员配置、培训学习、绩效管理、社保管理等。 1、人事制度方面 20xx 年 3 月综合办编制了《人事管理制度 20xx.3 修订版》，此制度的修订，为公司人事管理工作又提升了一个台阶。 2、人员配置方面，截止日前，公司 20xx 年上半年公司离职人数 22 人，入职人数 20 人，基本上达到了职位合理化安排。 3、培训学习方面，综合办从 20xx 年 3 月开始组织各部室学习培训活动，至 20xx 年 6 月底，学习培训次数每月至少 34 次。通过学习培训，使员工不论是自身的基础知识还是工作的方法都得到了有效地提升。学习培训不是纸上谈兵，更重要的是学以致用。 4、绩效管理方面，绩效考核是公司管理必不可少的有效方法之一。20xx 年公司继续推行以绩效管理评定工作业绩，本年 3 月综合办发布了 20xx 年 3 号红头文件《关于 20xx 年绩效考核管理办法》，此文件在 20xx 年绩效考核评估后重新制定，进一步优化、细化绩效考核方案，以达到绩效考核的真正目的。 5、社保的办理可稳定员工队伍，因为员工有了各项保障，减少了后顾之忧，就会集中精力于工作上，从长远来看，对公司吸引人才，进展壮大等方面都有保障作用。截止目前，公司办理社保的人员共 44 人。 三、20xx 年初开始，综合办本着严肃仔细的态度继续开展督查工作，履行督查职责，在上半年主要做了以下工作:1、法律规范细节工作，务实基础环节。从基础工作入手，抓基础，抓落实。2、补充完善督查档案，建立法律规范督查台帐。根据公司督查需要，及时调整督查小组人员配置。3、在...
