1规章制度目录一、人事管理制度………………二、财务管理制度标准…………三、办公区域管理制度…………四、企业员工行为规范…………五、车辆及驾驶员管理细则……六、差旅费报销制度……………七、员工考勤管理条例…………八、奖罚标准管理条例…………九、电脑管理办法………………2人事管理制度为了规范公司人事管理制度，现依据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，特制定本制度。第一章适用范围第一条本制度适用于公司所有部门。第二条凡公司招聘、录用、辞退部门主管及以上管理人员，需公司人力资源部，与公司负责人一同审查，并上会讨论决定。第三条凡公司招聘、录用、辞退员工，均由公司人力资源部备案。第二章录用第一条员工的甄选，以工作所需条件为准（如：学历、职称、特殊工种的资格证书等）。甄选采用面试、考察的形式。第二条应聘人员应向公司人力资源部提交以下有效证件：（一）身份证原件及复印件。（二）毕业证书、职称证、特殊工种资格证书原件及复印件。（三）近期 2 寸免冠彩色照片 2 张。（四）近期体检合格表。（五）其他必要的证件。第三条经公司人力资源部对应聘人员的上述证件审查，并做相应社会调查，具备相关条件后方可进入面试程序，合格者办理相应入职手续后上岗。第四条新入职员工试用期一般为 1〜3 个月，期间经考核合格后方可正式录用，不合格者视其情况延长试用时间或解除试用期协议。第五条凡有以下情形之一者，不予录用：（一）剥夺政治权利尚未恢复者。（二）有犯罪嫌疑尚未查清者。（三）吸食毒品、赌博或有其他严重不良嗜好者。（四）道德败坏，有偷窃行为者。（五）不孝敬父母者。（六）患有精神病、传染病者。（七）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。3（八）不适应从事本职工作者。（九）政历不清白，参加过非法组织者。第六条转正（一）试用期满，经综合考评，由员工所在部门负责人向人力资源部提交转正申请，经主管领导审批后方可转正。（二）员工一经录用，由人力资源部与本员工签订《劳动合同书》或《劳务合同协议》。（三）凡被录用员工无正当理由拒签《劳动合同书》或《劳务合同书》者，视为自动离职。第七条凡被录用的员工按照相应的岗位职责要求予以工作、考核。第八条公司因工作需要，需临时聘请相关专业人员提供服务，可与本公司签订“服务协议书”，协议期满，权利义务关系自行终止。第三章出差第九条公司根据需要安排员工外派学习、出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排...
