考勤制度实施细则考勤制度1、工作时间规定公司实行每周五天工作制，每周工作时间为五天。公司实行的作息时间为上午 8.30——12.00，下午 14.00-18.002、病假规定A、请病假需持县级以上人民医院证明B、中级以下人员休病假审批权限为 3 天以内由各部门经理审批，4 天以上由总经理审批。C、各部门经理请假由总经理审批D 公司正式员工，休病假 1 个月以内的，发基本工资的 70%1-2 个月以下的，发基本工资的 50%。超过两个月的不发工资。3、事假规定A、请事假需提前一天在企管家系统提出，3 天以内由部门经理批准，3 天以上由总经理批准。B、请事假天数不给工资（每月计薪按 30 天计算）。C、试用期员工请事假，延长试用期。4、婚假规定A、达到法定婚龄的员工结婚，可按请假程序请假 3 天。B、婚假应提前一周申请。4、产假规定A、符合国家计划生育政策的公司女员工享受产假。B、符合墨家生育政策的女员工在怀孕期，每月享受两天有薪假期。C、女员工产假为 30 天，产假期间享受正常工资待遇。D 产假结束续请假的，按事假处理。E、女员工怀孕 3 个月以上流产或死产的，凭医院可享受 5 天带薪假期＜F、妻子分娩的，男员工享受 3 天护理假，护理假只发基本工资。G、护理假、产假一次休完，不分期。5、丧假规定A、员工近亲属去世，享受 5 天带薪假期。6、年休假规定A、工龄 1 年以上的部门经理以上人员，可享受 5 天年休2假。工龄 1 年以上的部门经理以下人员，享受 3 天年休假。B、年休假提前一周申请。C、年休假就经总经理审批。D 年休假可分期休假。E、年休假为有薪休假。7、迟到、早退规定A、上班推迟到岗 30 分钟以内为迟到。B、提前离岗 30 分钟以内为早退。8、旷工规定A、迟到旷工最小计量单位半天。B、迟到或早退 30 分钟以上为旷工半天C、无故不到岗、或者不请假不到岗、或者未获批准假不到岗为旷工。9、考勤执行A、考勤统一由综合部执行、各部门配合执行。B、员工上班、下班打卡。C、考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤员实施处罚。10、考勤处罚3第一章实际情况，制定本制度。总则第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体的纪律观念，结合公司第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业的一项重要工作。全体要提高认识，自觉地、仔细地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。第四条各个部门负责人（项目负责人、团队负责人、下...
