职场励志文章论工作中的机遇勤奋与待遇

职场励志文章论工作中的机遇勤奋与待遇自本周以来，回家的同事们已经陆陆续续开始撤了。办公室的相对冷清，让人提前感受到了过年过节的气氛。这几天闲来无事，总是感概万千：原来他是这样子呀!由此也引起自己的回想：当年的自己是如何如何。那么就我这几年的工作情况来看，我个人认为，虽然机遇不是主导，但也是左右你工作的重要因素，另外一点就是自身的勤奋和努力。这 2 者相辅相成、缺一不可。当然富二代、关系户等特别群体不在咱考虑范围内。我一直深信一句话：选对产业，进对公司，跟对老板(领导)。产业咱就不扯其它的了，园子里的都是和 IT 相关的;公司的话，大公司有大公司的稳定，小公司有小公司的飞速进展，看个人进展了;领导，说白了，只要是能左右咱考评和绩效的人物，都是领导。假如机遇好，在合适的时候抓住了合适的机会，那么后面 2 点都是相对容易的。但是光靠机遇肯定不行呀，机会摆在你面前，自身能力不过关，煮熟的鸭子也必定会飞掉。所以我前面说了机遇和勤奋是相辅相成、缺一不可的。说到这里，有人会说，机遇不是人人都有，没有机遇或者运气不好怎么办!这个时候，我们要做的更加是勤奋，不懈努力，充实自己，提高自己的竞争力。做到了这些，剩下的就是等待机遇，或者去制造机遇。机会总是留给有准备的人的，所谓天道酬勤，上天会根据你的付出给以勤奋的人们相应的酬劳。多一分耕耘，多一分收获，只要你付出了足够的努力，那么付出的努力就算现在没有看到直接的收益，将来也一定会得到相应的回报。好了回归主题，上面的一段一段总归是要用案例来支撑的。就我个人和身边所知的同事为例，我在第一家公司呆了 2 年 2 个月，虽然很感谢这家公司给了我们启蒙教育，给了我们工作经验和社会历练，但结合选对产业，进对公司，跟对老板(领导)，前 2 点都对上了，最后一点没对上：领导是台湾人。这里不是鄙视台湾人，毕竟理性的台湾领导还是有不少的，很可惜我们当时的 3 位领导都不属于这个范畴。这 2 年多的时间里，我个人加薪 3 次，一共大概是 700 不到。绩效也类似，纵使考评不错，但绝大部分奖金都是分给了老员工。我当时所在的部门的同批次毕业生也都是差不多这个待遇水平。其它部门比如业务、经管之类的，一次性加的就比我们 2 年加的还要多。不要说我们不够勤奋不够努力，刚毕业那会啥都不懂，一心只想着努力奋斗提高专业能力和业务水平，每天都是早出晚归，周 6 固定加班。第一年我们作为毕业生可以理...