职场新人的十大痛事

职场新人的十大痛事NO.1 无法胜任工作要求大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心。文秘专业的 Rudy 如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的和让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。NO.2 工作压力太大在学校过惯了悠闲读书时间转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某 500 企业，3 个月不到就离职了，问及原因工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊!点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。NO.3 缺乏工作兴趣每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么欢乐工作呢财务专业的 Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜爱做财务的感觉，实在是受不了!点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。NO.4 薪资太低一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月 1800 元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了!大家都很是艳羡。学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。NO.5 个人进展空间小学商务英语的梅子告诉我们：老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就 3 个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有进展空间可言。点评：公司好员工才有长远进展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。NO.6 找不到进展方向学人力的 Mary 在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR 岗，但干的工作却与 HR 没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业进展感到十分迷茫。点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心...