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职场新人的十大痛事

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职场新人的十大痛事NO.1 无法胜任工作要求大学的知识掌握得挺好,但在实际工作当中却发现远远不够用,感觉达不到企业的高要求,这让我很忧心。文秘专业的 Rudy 如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书,前几个月似乎干得还不错,但年末接二连三的和让她这个新人一时间倍感重负,根本喘不了气。点评:光是担忧不解决问题,当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知,以适应工作需求。NO.2 工作压力太大在学校过惯了悠闲读书时间转而进入职场,工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某 500 企业,3 个月不到就离职了,问及原因工作压力太大,每天早上醒来,睁开眼睛,想起做也做不完的工作,觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面,这哪是人干的工作啊!点评:从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。NO.3 缺乏工作兴趣每天的例行工作既繁琐又呆板,毫无成就和乐趣可言,这样谈什么欢乐工作呢财务专业的 Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职:每天的工作除了登录财务系统进行填报,就是去银行存款、取钱,工作十分枯燥。我发现一点也不喜爱做财务的感觉,实在是受不了!点评:对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知,没有职业定位而造成的。NO.4 薪资太低一年来我任劳任怨,从早忙到晚,可每个月 1800 元,交完房租除去吃喝,我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽,每跳一回工资都往高了要,现在快多出我一倍了!大家都很是艳羡。学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。点评:薪资的高低往往由个人的商业价值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是关键。NO.5 个人进展空间小学商务英语的梅子告诉我们:老师常说,要降低就业期望值,到基层去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的这家外贸公司也忒小了点,算上我一共也就 3 个人,一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活,我觉得在这里几乎没有进展空间可言。点评:公司好员工才有长远进展,一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。NO.6 找不到进展方向学人力的 Mary 在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职,入司后才知道虽身处HR 岗,但干的工作却与 HR 没有太大关系,老大安排她管理公司档案和印章,收发报纸和文件,有时还要兼顾会务协调,概括起来就是在打杂,半年多过去了,她对自己的职业进展感到十分迷茫。点评:当理想与现实有差距时,不妨主动找老板说出内心...

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