聘用业务经理合同用人单位(甲方)：_____地址：_____职员(乙方)：_____身份证号码：_____甲方因业务工作的需要，同意录用乙方为本公司工作，根据国家劳动法规和本公司的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。一、合同期限：，自_____乙方同意服从甲方的业务工作需要，在___岗位，承担业务推广、开发/业务管理的任务。二、岗位要求1、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定，服从管理，积极做好工作。2、业务经理负责专卖店的销售业务，负责对业务员、营业员的培训、督导和管理，负责对客户的跟踪、联络和其他日常事务的协调。负责每单业务的成本分析。负责每月的经营情况及利润分析。3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。三、劳动酬劳：1、业务经理薪酬：底薪 1500 元+当月总营业额的提成比例+总经理奖罚。业务经理提成比例：(1)当月总营业额 1 万元以下按 2%提成。(2)当月总营业额 1-5 万元按 3%提成。(3)当月总营业额 5-10 万元按 3.3%提成。(4)当月总营业额 10-15 万元按 3.5%提成。(5)当月总营业额 15 万元以上按 4%提成。2、分红奖3、业务经理每月报销手机费 100 元，凭当月月结话费单报销，不足100 元的按实际发生额报销，超过 100 元的暂按 100 元报销，以后视业务量的增加作适当调整。4、其他事宜(1)工资发放核算时，以当月实收销售现金额为准。(2)凡工程墙纸销售价低于 60 元的，不计入当月的总营业额，不纳入提成范畴。四、终止解除劳动合同的条件：1、有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：(1)双方一致同意的；(2)乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的；(3)乙方被判刑，送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、店纪店规经教育不改的；(4)泄露公司机密、秘密造成损失程度达到辞退的；(5)有损害公司形象、声誉的不良行为的；(6)不服从工作安排的。2、有下列情形之一的，解除合同一方应提前 30 天书面通知另一方。甲方辞退：(1)乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；(2)乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；乙方辞职：(1)因个人原因确需辞职的；(2)身体健康原因的(须持镇级以上的医院检查证明)；(3)公司规定允许的其他情形。五、违反合同责任1、甲方违反合同，按《劳动法》相关规定进行赔偿。2、乙方违反合同，在合同期未满的情况下擅自离...
