规章制度之机关组织人事管理制度机关组织人事管理制度【篇一：某某局干部人事工作管理制度】某某局干部人事工作管理制度为深化某某局干部人事制度改革，建立科学、法律规范、公正、透明的干部人事管理制度和优秀人才脱颖而出的机制，努力建设一支高素质的干部队伍，推动某某局干部人事工作的科学化、民主化、制度化，特制定本规定。一、机构管理（一）局机关、局直属单位应仔细执行机构设置、人员编制、领导职数等有关规定，实施法律规范管理。（二）局直属单位部门设置及部门管理人员的职数，应根据本单位的服务、经营、管理与进展的需要，本着精简、统一、高效的原则，自主确定方案，报局备案。（三）凡成立新的局直属企事业单位，经局讨论决定后，由政工科负责办理申报审批手续。二、班子建设局直属单位领导班子要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，带头讲学习、讲政治、讲正气，努力掌握中国特色社会主义理论以及相关法律。仔细贯彻执行民主集中制原则，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，加强领导班子自身建设，增强领导班子自我解决问题的能力。局一般每年对局直属单位领导班子进行一次考核。考核工作由局政工科负责，局机关党委、纪检监察部门派人参加，考核情况向局党组（党委）汇报后，分别向被考核单位领导班子成员反馈。三、干部选拔任用干部的选拔任用，要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》，根据干部管理权限和任免程序进行，要用好的作风选人，选作风好的人。（一）要进一步解放思想，积极推动干部制度改革，建立健全干部能上能下、干部沟通等制度，优化干部队伍结构，提高整体素养。严把干部入口关，疏通干部出口关，搞活干部队伍。扩大选拔任用领导干部工作中的民主，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等形式，引入竞争机制，使优秀人才脱颖而出。（二）局机关科级干部和局直属单位局管干部的选拔任用。坚持“德才兼备，以德为先”的原则，选拔任用对象必须符合党政领导干部应当具备的基本条件，提拔担任党政领导职务的还应当具备相应的资格条件。选拔任用工作要严格根据民主推举、组织考察、酝酿、讨论决定和任职的相关程序进行。局政工科科长、纪检监察部门负责人和工会主席，在任职前还要征得市有关部门的同意。要仔细实行领导干部考察预告、任前公示和试用期等制度。（三）局直属单位部门管理人员的聘任。由局直属单位领导导班子集体...
