论校园文化建设与大学生就业创新能力的培育摘要：高校建设必须重视校园文化这项内容，努力营造一个和谐、高雅的文化氛围，使校园文化有利于大学生创新能力的培育。我国实施了教育改革，提出了相关规划纲要，明确规定必须将提高教育质量作为最终目标，重点建设校园文化。通过开展有利于校园建设的活动，使校园变得更加文明、和谐。本文详细阐述了校园文化是如何影响大学生就业的，同时探讨了培育创新型人才以及进行创业教育的重要性。关键词：校园文化建设；大学生就业；创新能力；培育策略为了使大学生具备创新能力，高校必须大力建设相关校园文化，进而达到培育人才的目的。高校在建设校园文化过程中，应投入更多的人力和物力，开展与科技创新有关的课外活动，尽可能完善当前的竞争机制，确保大学生能够适应社会的各种需求。一、校园文化对大学生就业的影响（一）校园文化关系到学生能否形成正确的就业观校园文化可展现出学校的精神风貌。学生在一个积极务实的校园环境中，可全面进展其就业观、人生价值观。学生不能盲目择业，特别是确定就业方向时，不能好高骛远，一心想着在大城市工作，将高薪作为最终目标。相反，应该结合自身专业和个人的兴趣爱好，选择与自身特点相符的工作，确定正确的职业进展方向。现如今，我国正致力于建设小康社会，全面实现现代化，这对学生来说是难能可贵的机会。学生应清楚人与人之间不存在高低之分，同样工作也不论贵贱，只有选择合适的工作，才能实现自己的人生价值。校园文化使学生清楚知道自己应履行的职责使命，哪些岗位适合自己，自己该去哪些地方。学生寻找工作时，应根据实际情况，争取在工作岗位上有所成就。（二）校园文化可拓展高校今后的就业市场及渠道通过建设实训基地以及相关实验室，可使学生清楚各行各业有着怎样的行为法律规范。学校可仿照企业的组织架构，将实验室、实训基地打造成与之相似的场景，确保学生能够了解职场中的相关事项，学习相应的行业法律规范，清楚职业的各项特征，进而树立自己的就业观。校园文化假如可以仿照企业法律规范，学生将会变得更加自觉，同时还能增强他们的纪律性。当然，企业文化难免存在一定的约束性，同时也具备一定的惩处性。企业文化更多要求员工时刻保持严谨的工作态度并对其加以约束，这样才能提高他们的自觉性。一切对企业利益有损害的言行，均要接受惩处，校园文化同样也是如此。它可以教会学生如何自律，引导他们自觉遵守相关制度。二、校园文化建设中大学...
