车间年创新创效工作总结范文暨年工作计划范文第一部分：2024 年工作总结创新是第一动力、活力之源;创效是企业属性、永恒主题。面对企业进展的新形势、新要求，今年以来，我们努力摸索提质增效途径，深化总结创新创效方法。通过实践和探究，我们初步总结出了创新创效“十个一”方法，即：搭建一个创新平台、开展一套创新活动、聚合一批创新人才、攻关一批重点项目、转化一批革新成果、引导一批员工参加、制作一套成果视频、总结一套革新方法、树立一个标杆典型、打造一支工匠队伍。以创新创效“十个一”方法为引领，今年车间累计完成技改革新 16项，转化革新成果 4 项，发表论文 5 篇，制造经济效益约 53.23 万元。搭建一个创新平台。我们以追求卓越的制造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神作为工作理念，创建了“创新创效工作室”，在实际工作中，注重发挥工作室创新工作、实训培训、荣誉展示、成果沟通、党员服务“五位一体”功能，围绕降本增效、技术革新、安全生产等主题，组织开展革新发明、管理创新等活动，建立起了创新创效活动平台，把解决生产操作难题同职工成长紧密结合，培育锻炼创新型人才。开展一套创新活动。开展了“某某咖啡”活动。先后进行了“提高某某装置自动化水平的研讨”“车间当前生产管理情况分析”等讨论活动，制定了解决实际问题的办法;开展了“某某微课”活动。选用“内训师”开发一门课程，沟通一项操作，分享一个案例，讲授一项专业知识。先后进行了“5S 安全管理培训”“不可不知的危害因素”等微课内容;立足技能鉴定、技能大赛、技术运动会和职称评审需要开展了实训培训活动，今年车间有 2 人通过了高级和中级职称评审，7 人获得了技能大赛奖励，9 人在技术运动会上获奖;积极开展管理创新，实施了一书一表三确认管理办法。聚合一批创新人才。我们注重发挥典型示范引领作用，党员先锋模范作用，高工技师带头突破作用，在车间聚合了 12 位创新人才，组成了创新团队，岗位涵盖主任、副主任、技术员、运行工程师、班长和操作人员，专业类型包括化学工程与工艺、过程装备与控制工程、电气工程及其自动化等。在实际工作中，我们用适合的人做适合的事情，分工合作进行思路指导、方案编写、成果编撰、动手操作、宣传发布等工作。攻关一批重点项目。通过学习应用 TRIZ 理论，我们展开了针对制约装置提质增效、现场标准化水平提高、降低劳动强度等瓶颈问题的攻关，一年来，累计实施技改革新 16...
