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局党组关于党务干部队伍建设工作情况的报告

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局*组关于*务干部队伍建设工作情况的报告近年来,局*组坚持把建设高素质专业化*务干部队伍作为提高机关 dj 质量的重要抓手,持续优化队伍结构、推动素质提升、强化责任落实,制定出台一系列符合时代特点、体现部门特色的制度举措,努力建设一支忠诚干净担当的*务干部队伍。一、主要工作情况(一)加强力量配备。研究出台专职*务干部配备指导性文件,按照机关编制人数配备专职*务干部数量,在不设机关*委的部门增加 1 名正科级专职*务干部职数,充实机关dj 工作力量。各直属单位根据文件要求,结合实际配齐配强专兼职*务干部,比如,安徽直属单位制定《关于进一步加强市县部门*务干部队伍建设的意见》,要求市县部门严格按规定配备*务干部,确保有专人负责具体工作。(二)优化队伍结构。统筹谋划*务干部力量配备,综合考虑年龄、能力、经历、学历等因素进行选配,确保机关专兼职*务干部队伍结构合理。突出抓好专职*务干部梯队建设,明确专职*务干部年龄结构原则上与机关干部年龄结构匹配,既注重干部“年轻化”,又侧重“老中青”结合。在 dj 岗位人员变动时严格落实压茬轮换,确保工作平稳推进。调查显示,局部门系统专兼职*务干部男女比例分别为 50.13%和 49.87%,性别结构均衡;35 周岁以下、36至 45 周岁、 46 至 55 周岁分别占比 36.77% 、41.68% 和14.51%,55 周岁以上仅占 7.04%,不同年龄段干部分布较为 合 理 ; 研 究 生 、 大 学 本 科 学 历 分 别 占 比19.27%、76.73%,整体学历水平较高。专职*务干部和兼职*务干部从事*务工作年限均呈现“橄榄型”分布,1—5 年分 别 占 比 52.35% 、 54.1% , 6—10 年 分 别 占 比19.85%、19.52%,有利于实现*务干部队伍梯次储备、更替有序。(三)健全培养机制。把专职*务干部选拔纳入干部队伍建设规划,与业务干部统筹培养使用,按照“相对稳定合理流动”的原则,有计划地安排*务与业务干部双向交流,将优秀业务干部交流到*务工作岗位锻炼成长。调查显示,部门系统 17.86%的专职*务干部有从事统计调查业务工作的经历,73.93%的兼职*务干部为统计调查业务岗位干部。注重在 dj 督导、*内集中教育等重点工作、重大任务中培养锻炼*务干部,建立*务干部人才库,优先选用优秀*务干部参加巡视巡察。举办*务干部培训班和市县部门*组织书记示范培训班,有序安排各级部门*务干部到上级单位*务部门帮助工作、跟班学习。(四)激励担当作为。发挥述...

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