2024 年是公司抢抓国家基建投资高潮、继续巩固提高在交通基础设施领域领先地位，为“”全面实现 十一五 规划奠定坚实基础的关键年。面对新的形势和任务，公司党委工作的指导思想是：以党的十七大和十七届四中全会精神精神为指导，深化学习实践科学进展观，坚持党建工作融入中心工作，进一步抓好干部队伍和人才队伍建设，加大基层党组织建设力度，不断丰富文明创建工作的内涵，为实现企业经营目标、推动企业和谐进展提供坚强的政治、思想和组织保证。一、深化开展学习实践科学进展观回头看活动，着力加强党员和党员领导干部思想政治建设。1 2 3“”二、继续深化 四好 领导班子创建活动，切实加强各级班子建设和干部队伍建设。当前企业面临的市场经济环境对领导干部的精神状态和领导企业科学进展的能力提出了更高的要求。全公司各级党组织要把加强领导班子建设、提高领导干部能力素养作为当前事关企业成败的重要战略任务来抓。“”要根据公司党委的要求和创建标准，继续深化开展 四好 领导班子创建活动，仔细总结创建活动经验，积极探究创建活动规律和方法，在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深化，切实把各级领导班子建设成为职工群众信任和拥护“”“”的 四好 领导班子。要实现 四好 领导班子创建和党建工作与绩效考核的有机结合。要不断提高各级领导班子和领导人员的整体素养。继续加大对领导干部的教育培训工作，强化他们的忧患意识和危机意识，进一步提高他们把握市场规律、引领企业科学进展的能力和水平。要切实落实好领导班子民主生活会制度，在领导班子内部努力营造鼓舞探究、支持创新、相互宽容的良好氛围，不断增强班子的凝聚力和战斗力。要进一步完善领导班子的议事规则和决策程序，注重发挥班子集体的智慧和合力，不断提高领导班子的决策能力和水平。要坚持正确的用人导向，不断完善干部选拔任用机制。要继续坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使综合素养、工作实绩和群众公认成为我们选拔和任用干部的基本依据，切实将政治素养好、业务能力强、群众认可度高的干部培育和选拔到领导岗位上来。要加大干部沟通力度，进一步优化班子的年龄、知识和专业结构，增强班子整体功能。要加强后备领导干部选拔培育工作，完善后备领导干部人才库。要继续坚持干部任前考核和公示聘用制度，扩大职工对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权。12 3要继续完善不适岗干部的调整和退出机制。对那些经过长期...
