对于面试而言，是企业为了招聘适合人才的一种选拔方法，即针对即将要招聘的岗位而言，通过简历筛选这一关，选择简历匹配度高的小伙伴进行见面沟通。一般说来，面试对各位求职者考验最大的来自以下三个方面： 1、性格、言谈举止和品行(这个是装不出来的); 2、过往经历的匹配度(对于没做过的事，假如你硬要编造，即使入职后，也很可能过不了试用期); 3、面试官和你沟通后的反馈; 1)面试官也许是你未来的直接领导，假如他和你沟通不顺，也会对应聘结果有影响; 2)面试是双方选择的过程，咱们也别太弱势，做到谦逊即可; 当然，假如你幸运的通过以上三点考验。可是，你对公司对价值观、企业文化、办公环境不认可;亦或者在面试当天，你对未来可能成为你同事的状态不认同的话，大叔在想，很可能你不太同意去这家公司工作。 不过，在职场上打工，尤其在我们初入职场的几年时间里，由于业务能力、人脉和资源并未搭建成型，所以难免会着重选择自己比较关注的方面，比如平台、进展空间和公司价值观等因素去选择公司。 可是，随着自己的业务能力越来越好，我们说不定会有更多更好的选择也不一定。毕竟，公司挑你和你挑公司这是两个完全不同的维度。好在时间还很充裕，咱们只需努力，剩下的交给缘分。 如此说来，面试也是一种随缘的过程。你要信任，那些真正认可你的公司会给你发Offer 的，假如不认可你的公司，越早远离也就也好，别在意当下得失，咱们得未雨绸缪，想想你在这份工作中能收获到什么，并且开始为你下一步的进展储备能量。 这么说来的话，恕大叔不才，类似提升面试通过率的书，一是平常涉猎不多，故不敢轻易向大家推举;二是，平常有看这类书书的时间，大叔一般都在苦练业务，上有干货，自信心随之而来。
