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麦当劳员工个人原因辞职报告

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亲爱的店经理:当您看到这封信的时候,我已经决定离开麦当劳了,即将告辞半个多月的麦当劳生涯。非常感谢这半个多月以来您们对我的关怀及照顾,让我学到很多也体会很多,这是我人生的第一份工作,虽然我做的不是太好,可是我尽了自己的全力,也希望得到你们的肯定与满意,这半个多月虽然很辛苦,通过这半个多月的学习与生活我也明白体会很深,以后我会更加的珍惜别人的劳动成果,也了解到服务业的艰辛,总之,感触甚多,由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进,更是让我由忠的感激。现在我在此向你解释为什么我要辞职:1、我的家离工作地点有个 1 小时的路程,工作很不方便。2、能力有限,无法胜任艰苦的麦当劳工作,不想影响麦当劳的工作热情。3、不明白为什么常常加班和临时更改本人的工作性质。4、无法适应麦当劳的吃饭时间与工作强度。5、考虑到自己底子薄,能力差,趁着自己尚有求学的光景,特申请辞职去学习。信任您们定能理解作为一名学生迫切希望回归校园求知的心,望能得到您们的批准。此致敬礼!辞职人:xxx2024 年 xx 月 xx 日亲爱的领导:时间过得真快,转眼间 xx 年已经过去了一半,而我也在麦当劳工作了十年零七个月,从一个弱冠少年到如今已初为人父,经历了麦当劳的辉煌,分享了麦当劳的成功,在麦当劳……收获了我的爱情但我现在决定要离开这里了!记得刚加入这个团队时,我所见到的每一个人都是精神饱满,积极向上,餐厅处处充满阳光活力。但随着公司的进展,店面的增加,老板走马灯似的更换,以前的情景一去不复返,随之而来的是制作模式的改变,操作标准的不统一,员工经理士气越来越低落。我想 mfy 在国外应该应用了很长时间,确实方便快捷,保障品质,但到了北京市场却很难有个统一的标准。我就纳了闷儿了,同样都是卖汉堡包的,执行标准的差距咋就这麽大“”呢?聘请 神奇顾客 对餐厅进行调查,是帮助餐厅更好的改进服务上的失误,改善餐厅q.s.c“”水平。但是现在,各餐厅都在想方设法的与 小神 进行私下交易,以现金换成绩,而“那些现金肯定不是出自餐厅经理的腰包。麦当劳一方面给调查公司佣金,还要给 成绩优”“”秀 的经理奖励,而那些 优秀成绩 的背后,麦当劳又不知损失了多少汉堡包!看着身边的人一个个进展了,升迁了,比我强的也有,不如我的更多,我也着急呀。可老“”“”“”板说我不能与时俱进,缺少工作 鸡情 ,我没明白啥是 鸡情 ,难道是要我...

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