亲爱的店经理：当您看到这封信的时候，我已经决定离开麦当劳了，即将告辞半个多月的麦当劳生涯。非常感谢这半个多月以来您们对我的关怀及照顾，让我学到很多也体会很多，这是我人生的第一份工作，虽然我做的不是太好，可是我尽了自己的全力，也希望得到你们的肯定与满意，这半个多月虽然很辛苦，通过这半个多月的学习与生活我也明白体会很深，以后我会更加的珍惜别人的劳动成果，也了解到服务业的艰辛，总之，感触甚多，由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由忠的感激。现在我在此向你解释为什么我要辞职：1、我的家离工作地点有个 1 小时的路程，工作很不方便。2、能力有限，无法胜任艰苦的麦当劳工作，不想影响麦当劳的工作热情。3、不明白为什么常常加班和临时更改本人的工作性质。4、无法适应麦当劳的吃饭时间与工作强度。5、考虑到自己底子薄，能力差，趁着自己尚有求学的光景，特申请辞职去学习。信任您们定能理解作为一名学生迫切希望回归校园求知的心，望能得到您们的批准。此致敬礼！辞职人：xxx2024 年 xx 月 xx 日亲爱的领导：时间过得真快，转眼间 xx 年已经过去了一半，而我也在麦当劳工作了十年零七个月，从一个弱冠少年到如今已初为人父，经历了麦当劳的辉煌，分享了麦当劳的成功，在麦当劳……收获了我的爱情但我现在决定要离开这里了！记得刚加入这个团队时，我所见到的每一个人都是精神饱满，积极向上，餐厅处处充满阳光活力。但随着公司的进展，店面的增加，老板走马灯似的更换，以前的情景一去不复返，随之而来的是制作模式的改变，操作标准的不统一，员工经理士气越来越低落。我想 mfy 在国外应该应用了很长时间，确实方便快捷，保障品质，但到了北京市场却很难有个统一的标准。我就纳了闷儿了，同样都是卖汉堡包的，执行标准的差距咋就这麽大“”呢？聘请 神奇顾客 对餐厅进行调查，是帮助餐厅更好的改进服务上的失误，改善餐厅q.s.c“”水平。但是现在，各餐厅都在想方设法的与 小神 进行私下交易，以现金换成绩，而“那些现金肯定不是出自餐厅经理的腰包。麦当劳一方面给调查公司佣金，还要给 成绩优”“”秀 的经理奖励，而那些 优秀成绩 的背后，麦当劳又不知损失了多少汉堡包！看着身边的人一个个进展了，升迁了，比我强的也有，不如我的更多，我也着急呀。可老“”“”“”板说我不能与时俱进，缺少工作 鸡情 ，我没明白啥是 鸡情 ，难道是要我...
