报酬待遇管理规定第一条 为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。(一) 工资类包括: 1. 基本工资 2. 工龄工资 3. 浮动工资 4. 年终双薪(二) 津贴类包括: 1. 职务补贴 2. 物价补贴 3. 住房补贴 4. 加班补贴(三) 奖励类包括: 1. 创汇奖 2. 全勤奖 3. 年终奖 4. 年终先进个人奖(四) 福利类包括:夏季饮料费 独生子女费劳保费 子女教育费节日补助 煤气补助医疗费 丧葬补助(五) 保险类 1. 劳动保险2.医疗保险3. 养老保险 4. 住房保险第四条 各类报酬待遇的标准如下 (一) 工资类 1 基本工资分成四类十等; 2 工龄工资以服务公司的时间计算,每年1月5元; 3 浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金,作为浮动 工资(其分配原则另定); 4 年终双薪,每年12月对在本公司干满1年以上的员工发双薪。 (二) 津贴类 1 职务补贴: 分成六级; 2 物价补贴: 根据物价上涨浮动确定,一般每月每人不低于10元。 3 住房补贴: 对公司应该提供住房而没有提供住房的员工,限经理以下,每人每月补助300元,部门经理以上,每人每月补助500元; 4 加班补贴: 加班补贴为单位时间工资的2倍。 (三) 奖励类 1 创汇奖: 达到核定指标的100%给奖人民币 300 元,每超过一个百分点,奖人民币 500 元; 2 全勤奖: 全勤每人每月 200 元; 3 年终奖: 根据年终经济效益确定; 4 年终个人奖 2 500-4 000元。 (四) 福利类 1 夏季饮料费: 1-9月,每人每月 60 元; 2 劳保费: 每人每月 100 元; 3 节日补助: 春节每人 5 00元,元旦每人 2 00元,国庆节每人 200 元,三八妇女节,妇女每人 20 0元; 4 医疗费: 员工每月发医疗津贴 300 元,住院治疗经医院证明支付 9%, 工伤医疗费由公司全额负担; 5 独生子女费:属独生子女家属员工,每年发独生子女费 8 00元(独生子女年满18岁停发); 6 子女教育费: 有子女在校学习的员工,按在校子女每人每月10元发给子女教育费 7 煤气补助; 8 丧葬补助: 直系亲属(父...