报酬待遇管理规定第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定
第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定
第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类
（一） 工资类包括： 1． 基本工资 2． 工龄工资 3． 浮动工资 4． 年终双薪（二） 津贴类包括： 1． 职务补贴 2． 物价补贴 3． 住房补贴 4． 加班补贴（三） 奖励类包括： 1． 创汇奖 2． 全勤奖 3． 年终奖 4． 年终先进个人奖（四） 福利类包括：夏季饮料费 独生子女费劳保费 子女教育费节日补助 煤气补助医疗费 丧葬补助（五） 保险类 1． 劳动保险2．医疗保险3． 养老保险 4． 住房保险第四条 各类报酬待遇的标准如下 （一） 工资类 １ 基本工资分成四类十等； ２ 工龄工资以服务公司的时间计算，每年１月５元； ３ 浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资１５％的奖金，作为浮动 工资（其分配原则另定）； ４ 年终双薪，每年１２月对在本公司干满１年以上的员工发双薪
（二） 津贴类 １ 职务补贴： 分成六级； ２ 物价补贴： 根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于１０元
３ 住房补贴： 对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助３００元，部门经理以上，每人每月补助５００元； ４ 加班补贴： 加班补贴为单位时间工资的２倍
（三） 奖励类 １ 创汇奖： 达到核定指标的１００％给奖人民币 300 元，每超过一个百分点，奖人民币 500 元； ２ 全勤奖： 全勤每人每月 200 元； ３ 年终奖： 根据年终经济效益确定； ４ 年终个人奖 2 ５００－4 ０００元
（四） 福利类 １ 夏季饮料费： １－９月，每人每月 60 元； ２ 劳保费： 每人每月 100 元；
