2026 年提高基层干部待遇实施方案（含实施细则与经费测算模板）一、总体要求（一）指导思想（二）基本原则（三）主要目标二、重点任务（一）健全薪酬待遇保障机制（二）完善考核激励体系（三）优化工作生活条件（四）拓宽职业发展通道（五）强化组织关怀措施三、保障措施（一）加强组织领导（二）落实经费保障（三）严格监督考核（四）营造良好氛围四、工作要求（一）提高政治站位（二）压实工作责任（三）注重统筹兼顾（四）强化跟踪问效一、总体要求为深入贯彻落实党中央关于关心关爱基层干部、激励担当作为的决策部署，依据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》（中办发〔2021〕16号）、《中共中央办公厅关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等文件精神，结合本省（市、县）基层干部队伍建设实际，制定本实施方案
（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，坚持新时代党的组织路线，牢固树立大抓基层的鲜明导向
聚焦基层干部队伍建设中存在的待遇偏低、激励不足、发展受限等突出问题，通过系统性、精准性政策供给，切实提升基层干部的经济待遇、政治待遇和社会地位，激发基层干部干事创业内生动力，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供坚强组织保障
（二）基本原则一是坚持问题导向，精准施策
深入调研摸底，找准基层干部待遇保障的短板弱项，区分乡镇（街道）、村（社区）不同层级、不同岗位特点，分类制定差异化、可操作的政策措施，不搞“一刀切”
二是坚持公平公正，兼顾效率
在保障基本待遇水平的同时，强化绩效考核导向，建立与工作实绩、服务年限、艰苦程度相挂钩的薪酬增长机制，体现多劳多得、优绩优酬
三是坚持分级负责，统筹联动
县级党委政府承担主体责任，乡镇（街道）具体落实，组织、财政、人社、民政等部门各司其职、协同配合，形成工作合力
