企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会职代会”通过流程ThedocumentwaspreparedonJanuary2,2021企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板（一）公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书工会：为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商
具体事宜如下：一、协商的时间和地点1、时间：建议定于年月日进行协商
2、地点：协商地点建议在
二、协商的内容1、人员招聘、录用
2、试用期管理、人员异动
3、员工薪酬、福利
4、员工培训管理、离职管理
5、劳动合同管理、考勤及假期
6、员工奖励与惩罚
7、基本行为道德规范
8、安全守则
9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项三、协商代表的确定按照有关规定，建议双方各选派 5 名协商代表
我方协商代表为：首席代表，其他代表为
请公司工会方尽快提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作
四、请收到本要约书起 10 日内作出书面答复
公司（章）：2017 年月曰（二）关于对公司开展企业《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书公司：你公司发出的《开展企业〈人力资源管理制度〉及〈员工手册〉制定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：1、同意要约书中提出的协商时间和地点
2、同意要约书中提出的协商内容
3、工会方协商代表总共 5 名，确定为：首席代表，其他代表为
以上答复如有异议，请及时沟通
工会（章）：年月日（三）公司《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要一、协商时间：年月曰二、协商地点：三、协商议题：《人力资源管理制度》、《员工手册》四、公司方协商
