1职业学院人事管理制度第一章总则第一条目的为规范学院人事管理工作，明确各项工作权限及流程，特制定本制度。第二条工作原则(1)严格入职条件。(2)规范招聘程序。(3)严格录用审批。第三条适用范围适用于学院领导外的全体教职工。按工作性质，教职工分为行政管理、专任教师、教辅和工勤人员。工勤人员分为工勤技术人员和临时工。工勤技术人员包括司机、维修工、厨师、面点、食堂财务、库管、卡员、厅面管理等；临时工包括安保人员、食堂服务人员、勤杂工、宿管、楼管和保洁等。第二章招聘第四条人员需求(1) 每年十一月份各部门制定下年度本部门人员需求计划，填写《—年度人员需求计划表》。(2) 教学部门需求计划由教务处审核汇总，主管院长审批后报人事处；其他部门直接报人事处。(3) 人事处收集汇总，制定学院下年度人员需求计划，报院长批准。(4) 各部门人员紧急需求时，填报《员工需求申请表》，编制内需求计划由部门负责人批准;编制外计划由主管院长审批，院长终批。第五条内部招聘1.信息发布行政管理、专任教师和教辅人员有需求时，人事处制定招聘计划，在学院 OA和校园内部发布招聘信息。2.资格审核符合条件的学院员工均可报名，填写《内部员工竞聘表》，所在部门负责人签字后报人事处。人事处对报名人员的资格条件进行审核，审核通过后方可参加2竞聘。3. 聘用审批（1）应聘行政管理、教辅人员由用人部门综合评价，提出聘用意见，主管副院长审批，院长终批。（2）应聘专任教师人员由人事处组织试讲，根据评审委员会评价结论，教务处提出聘用意见，主管副院长审批，院长终批。第六条外部招聘内部招聘不能满足人员需求时人事处进行外部招聘。程序如下：1.信息发布人事处根据需求计划制定招聘计划，报院长批准后通过学院网站、集团网站、大学校园网、学院合作网站、参加相关人才招聘会、人才市场、张贴广告和学院教职工推荐等方式，向社会公开招聘。2.简历筛选人事处根据招聘岗位职责描述及任职资格要求,从学历、经历、任职资格和发展等方面，对应聘人员的信息进行筛选后预约面试。3.面试初选面试人员填写《应聘人员登记表》，人事处审查其资格证件，确认提供资料的完整性和准确性。4.专业测试（1）应聘行政管理、专任教师和教辅人员的，由人事处组织试讲，教务处确定试讲内容。由学院领导、用人部门、教务处和专业教师等组成评审委员会，分别对应聘人员试讲进行评价和评分（应聘专任教师的须进行复讲），人事处综合评委意见，填写《应聘...
