阜阳师范学院处级干部选拔任用工作实施办法VIP免费

阜阳师范学院处级干部选拔任用工作实施办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策，建立科学规范的干部选拔任用制度，规范学校干部选拔任用工作，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观的高素质的干部队伍，保证党的基本路线、教育方针、《高等教育法》的全面贯彻执行和学校各项事业又好又快发展，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《中共安徽省委关于<中国共产党普通高等学校基层组织工作条例>的实施办法》的规定，结合学校实际，制定本办法。第二条选拔任用干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。第三条选拔任用干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本经验和基本纲领，全心全意为广大师生员工服务，具有较强领导教学、科研和行政管理的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重选拔任用优秀年轻干部、党外干部和女干部。第四条选拔任用干部和管理权限（一）学校实行党委领导下的院（校）长负责制。按照干部管理权限，学校党委对学校党政干部实行统一管理，党委组织部负责日常管理工作。（二）处级干部选拔任用工作在党委的统一领导下，由党委组织部负责组织实施，有关单位协助。第二章选拔任用条件第五条提拔担任处级职务的，应当具备下列基本条件：(一)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，带头贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。(三)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。(四)有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。(五)正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督，加强道德修养，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。(六)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。第六条提拔担任处级职务的，应当具备下列相应资格：（一）一般应当具有大学本科以上文化程度、五年以上工龄和两年以上本校工作经历。（二）提拔担任正处级职务的初任年龄，一般不超过55周岁；提拔担任副处级职务的初任年龄，一般不超过50周岁。（三）提拔担任正处级职务的，应当在副处级职务岗位工作两年以上；提拔担任副处级职务的，应当在正科级职务岗位工作三年以上或具有副高以上专业技术职务。（四）提拔担任教学院部、图书馆、科研机构和人事、教务、科研、学科、学报、继续教育学院等部门处级行政领导职务的，一般应当具有副高以上专业技术职务或硕士以上学位。（五）近两年年度考核均在合格以上。（六）应当经过党校（含我校党校）、行政院校或组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的应当在提任后一年内完成培训。（七）身体健康。（八）提拔担任党的职务的，应当符合《党章》规定的有关要求。提拔担任共青团的职务的，应当符合《团章》规定的有关要求。第七条选拔任用干部应逐级提拔。特别优秀的年轻干部...