建筑企业安全生产需要安全文化支撑 核心提示：企业安全文化作为一种价值观，已成为当今企业促进安全生产的有效载体和手段。作为建筑施工企业，有其生产行业的特点，也始终面临着如何建设企业安全文化，着力解决安全与效益、安全与生产的矛盾。建筑业属事故高危行业，安全生产事故及伤亡人数仅次于交通运输、煤炭矿山业。建筑业安全生产事故的发生原因是多方面的，但分析发生建筑企业的安全事故，基本上都是员工安全意识淡薄、安全素养不高而造成的。以往我们对于人因的认识还存在着深层次上的欠缺，而这些因素的全面归纳，就是人的综合素养和安全文化。因此，更好地预防事故的发生，达到安全生产的目的，就需要从人的基本素养出发，建立起以人为核心内容的企业文化新对策和手段，进行系统的安全文化建设，使人的思想素养、敬业精神、专业技能等方面得到不同程度的提高，同时带动与安全管理相适应的经营管理、科技创新、结构调整等中心工作的平衡进展。安全文化是集体或个人在安全生产过程当中的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物。对建筑企业而言，建筑安全文化是安全文化在行业中的具体化，关系到广阔员工在建筑安全生产过程当中的精神风貌、经济目的、行为准则、作业环境以及员工对安全的意识、信念、价值、法律规范等等，是一种多层次的复合体，是安全价值观和安全行为准则的总和。建筑企业安全文化建设的基本内容，主要包括精神文化、行为文化、制度文化、物质文化，其核心是精神文化。作为建筑企业来说，加强安全文化建设，必须从建筑企业的实际出发，从建筑企业的文化背景出发，从广阔员工对建筑安全文化的认识出发，从建筑企业安全生产的现状出发，坚持以人为本，因势利导地推动建筑安全文化建设。首先，教育先行，营造良好的安全文化建设氛围。加强安全教育，要做到四个坚持：第一个是坚持每年对各级管理人员和操作员工进行安全生产方面的法律法规、规章管理制度、操作法律规范等相关内容的培训，提高全员的安全知识水平；第二个是坚持利用企业报、黑板报、安全会议、座谈会等多种形式，营造积极向上的安全舆论氛围；三是坚持举办形式多样的安全知识测试、安全演讲竞赛、观看安全教育片等活动，增强员工的安全意识；四是坚持每天作业前的班组安全教育，针对具体施工作业进行安全注意事项和操作章程的交底，增强员工自我保护的能力。通过教育使员工在心理、思想和行为上形成安全生产的自我约束和保护意识。第二，强化责任，构建安全...
