某公司事故處理及獎懲制度

事故處理及獎懲1 公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全辦組織評選安全先進集體和先進個人。 2 安全生產先進集體的基本條件： 2.1 認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執行上級有關安全生產的法令法規，加強安全生產管理。部門安全小組人員能有效地開展工作。 2.2 嚴格執行各項安全生產規章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的自我保護能力。 2.4 加強安全生產檢查，及進整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件。 2.5 連續 3 年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產工作成績顯著。 3 安全生產先進個人條件： 3.1 遵守安全生產各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動紀律保障生產安全。 3.2 積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。3.3 堅決反對違反安全生產規定的行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。 3.4 對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。 4 發生重大事故或傷亡事故(含交通事故)，對事故直接責任人員給予扣發工資總額的處罰，並追究部門直屬主管的責任。 5 凡發生事故，要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對有關人員給予扣發工資總額的處罰，並追究責任者的責任，對觸及刑律的，追究其法律責任。 6 對事故責任者視情節給予批評教育、經濟處罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。 7 由於各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活愛到破壞的情況均為本企業事故，可劃分為工傷事故、設備(建築)損毀事故、交通事故三種(車輛、駕駛員、交通事故制度由人事部參照規定另行制定，並組織實施)。 8 工傷事故，是指職工在生產勞動過程中，發生的人事傷害、急性中毒的事故(具體辦法另有規定)。 9 職工因發生事故所愛的傷害分為： 9.1 輕傷：指負傷後需要歇工 1 個工作日以上，低於國際 105 日，但未達到重傷程度的失能傷害。 9.2 重傷：指符合勞動部門《關於重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損失工作日和超過國際 105 日的失能傷害。 9.3 死亡。 10 發生無人員傷亡的生產事故(不含交通事故)，按經濟損失程度分級： 10.1 一般事故：經濟損失低於 1 萬元的事故。 10.2 大事故：經濟損失在 1 萬~10 萬元的事故。 10.3 重在事故：經濟損失在 10 萬~100 萬元的事故。 10.4 特大事故：經濟損失...