探析农村信用社人力资源能力建设 摘要：文章主要分析了农村信用社人力资源能力建设存在的问题，对整个农村信用社人力资源体系进行了系统的分析，提出了人力资源能力建设是实现农村信用社可持续进展基本方向。 关键词：人力资源能力建设；人力资本；创新机制；教育机制 一、农村信用社人力资源能力建设的特征 复合型人才 由于国家政策向农村经济倾斜，农村信用社的进展得到强有力的保障，这时候就需要一批可以把握农村经济进展趋势，并能熟练掌握微机、法律、外语、经济的复合型人才，并拥有现代社会所需的各种经济知识、经营能力和管理能力。在知识经济时代，复合型人才对每个企业的进展都有着举足轻重的作用，不仅要把握农村信用社现在的业务，还要适应时代进步的需求，拓宽业务渠道，实现农村信用社的可持续经营，为农村信用社摆脱困境、赢得主动进展奠定人才基础。 具备创新的理念 创新是每个企业进展的不竭动力，拥有创新思维就可以在现代经济的进展中找到新进展点，为企业的进展注入新动力。作为农村信用社的经营管理人员，应具备金融创新和应用的知识结构和技能，必须掌握开展金融创新活动所需的专业知识和技能，应具有自我进展能力和自我学习能力，根据农村金融创新的需要猎取相关的知识。 特定的智能结构 对农村信用社来说，由于不同的工作对象、工作岗位和工作性质具有不同的特点，因而对人才的才识、智能等能力有不同的要求，形成不同的智能群体。 市场的敏锐性和奉献精神 农村信用社在培育选拔人才时应以培育有用技能人才为主，立足于有用和锻炼，坚持以德为本，优先培育一直扎根农村、一心为农，能够为广阔群众提供优质服务的基层员工队伍。要选择对农村信用社业务及其宗旨热衷的人才，拥有适应农村信用社现代进展的技能人才，为农村信用社事业前途具有奉献精神的人才。 二、农村信用社人力资源能力建设存在问题分析 内部管理体制流于形式和用人机制僵化 首先是由于内部管理体制不到位，没有形成有效的激励与约束机制。大多干部能上不能下，职员能进不能出，使其严重缺乏责任感、危机感和进取心。内部管理的混乱，规章制度不健全以及执行能力的不足、运作不法律规范、财会制度不严密等，导致农村信用社整体的运行状况不佳，不能应对时代的竞争。同时，体制的创新能力差，建设落后于业务进展的需要。当今国家政策向农村经济倾斜，促使农村经济迅速进展，农业产业化成为主导，在新的形势下，农村信用社的体制必须有所创新...
