新员工入职承诺书新员工入职承诺书 在现在社会，越来越多地方须要用到承诺书，承诺书在写作上具有肯定的格式要求。怎么写承诺书才能避开踩雷呢？下面是我为大家整理的新员工入职承诺书，希望能够帮助到大家。新员工入职承诺书 1先生/女士： 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及本公司的有关规定，聘任您于__________年_____月______日入职****有限公司______________部，任_____________职务，级别为____________，考核试用期一个月。您的职责与待遇如下： 1、您须于试用期内努力工作，以达到公司规定任职该岗位的工作绩效和标准。对于试用期间工作看法、工作行为、工作结果等评价合格，公司将按期办理正式转正手续，并享受相关薪资福利待遇；对于试用期间工作表现不符合该岗位工作要求，达不到正式录用标准的公司将按有关规定延长试用期时间或解除与您的劳动关系。 2、您必需遵守公司劳动纪律、员工行为准则及人员奖惩等各项规章制度及劳动合同约定的内容，以确保您岗位工作业绩目标的达成。 3、您入职 30 天之内，公司将与您签订为期三年的劳动用工合同。若因参加培训需调整劳动合同期限的，公司将依据《培训协议》中培训服务期的约定顺延劳动合同到期时间。 4、如您未达约定工作年限而需与公司解除劳动关系，经与公司协商一样，劳动合同可以提前解除，但需提前三十日以书面形式知会公司，公司将从您薪资中扣除 15 天作为入职培训费用。同时您必需将您的全部工作内容、方式、技巧等传承于接任者，直至该接任者能独立上岗作业为止，否则公司有权要求您赐予赔偿。 5、公司出资为您供应专项技术或技能培训，包括出国学习进修、外派学习培训等，培训费用（包括培训费、资料费、相关差旅食宿费等）公司将与您订立培训服务期协议，服务期按培训金额定为 1 年、2 年、3 年、5 年以上不等（培训费用在 XX 元以内的为 1 年，培训费用在 XX~4000 元的为 2 年，培训费用在 4000~6000 元的为 3 年，培训费用在 6000 元以上的为 5 年）。若您违反服务期约定需提前解除劳动关系，您须按约定向公司支付违约金，违约金的数额将按所发生培训费用及未履行约定年限所应分摊的培训费用进行赔付： 服务未满一年离职赔偿 100%； 服务未满二年离职赔偿 80%； 服务未满三年离职赔偿 50%； 服务未满四年离职赔偿 20%。 6、待遇说明：试用期月薪为__________元/月；转正后月薪为__________元/月，其中...
