新员工员工座谈会发言稿新员工员工座谈会发言稿 4 篇 随着社会不断地进步，发言稿的运用频率越来越高，发言稿的内容要依据详细情境、详细场合来确定，要求情感真实，敬重观众怎么写发言稿才能避开踩雷呢？以下是我为大家收集的新员工员工座谈会发言稿 4 篇，希望能够帮助到大家。 新员工员工座谈会发言稿 篇 1 很荣幸，今日管理部唐主任给了我第一次参加新员工成长座谈会的机会，让我能够近距离与你们这些优秀的新员工代表进行沟通和沟通，我已经剧烈地感受到了你们的渴望、激情、成熟以及阶段的收获也通过今日对一些信息的驾驭，信任会为我们部门今后新员工成长的培训工作的更好的开展拓展更宽的思路。 是人都是才！事实上无论是公司还是我本人，已经实实在在感知到了近几年我们新员工队伍的快速成长，以及对企业进展强有力的支撑作用！20xx 年仪征新区 20 多亿的产值，新员工的支撑作用已经远远不仅仅是半边天了！ 把新员工培训好，让他们得以顺当的成长！始终是贯穿我们部门工作的一条主线。结合自己的成长经验和工作感受，下面就新员工成长和被成长，谈谈自己的工作体会。 对于新员工自我成长来说，送 16 个字： 相识自我， 从零做起， 坚决信念， 不断超越！ 也就是说，我们时刻要对自己有醒悟的相识，在确定自己取得的成果的同时，更要不断发觉自己的不足以及自己努力的方向，这样自己才能不断迈向新的台阶。不管是大专、本科，还是探讨生，都要从零做起，不要把自己以前取得的成果边成自己的包袱，工作中眼高手低，好高骛远。工作中不要老惦记着“胜利”，更重要的是踏实做好每一天的工作，日积月累，你离胜利的那天就越来越近了。做好一天的工作很简单，做好一年，二年。人与人之间就大相径庭了！进步慢一点没关系，就怕反复，潮起潮落，这对自己的成长是很不利的。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻！ 对于培训新员工工作来说，也归纳为 16 个字： 营造氛围， 打通通道， 亲情关怀， 人尽其才！ 现在我们部门进厂一年的步伟以是部门平安设备员，五年的黄维已经是工段段长，三班八个班长中两年的新员工占了五个。这还不能充分说明我们新员工得到了充分的成长和个人价值的展示吗？部门也阶段性较好地完成了公司新员工培训工作。我们部门是这样，其它部门也是如此！扬农为你们的成长搭建了广袤的舞台！ 信任自己， 更信任扬农！ 专心去感悟扬农文化， 更要用行动去续写扬农新的篇章！ 你们已经迈出了走向胜...
