新员工自我介绍演讲稿新员工自我介绍演讲稿 演讲稿是一种好用性比较强的文稿，是为演讲打算的书面材料。在日新月异的现代社会中，演讲稿应用范围愈来愈广泛，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢？以下是我为大家收集的新员工自我介绍演讲稿，仅供参考，大家一起来看看吧。新员工自我介绍演讲稿 1各位领导、各位评委、各位同事： 大家好! 时间飞逝，转瞬间我进入 xx 装饰公司已有一个星期了，接下来就让我来谈谈这一个星期的工作感想面对新的环境，新的同事，新的事物，特别是在工作的第一线，总会让人有种说不出的生疏感。但是事实上我一点也没有感到生疏感，到部门报道后，领导的平易近人，亲善可亲，给我带来了极大的温和。他们对我部门工作特点全面介绍更使我对部门工作有了新的相识，也使我对今后的工作有了心理打算总体来说，我部门工作还是充溢了乐趣，工作也有了很大的敏捷性，领导很关切我。同事们也很热忱，主动帮助我，工作气氛很融洽，让我很快融入到这个大家庭中。所以在这里工作的这一个星期我工作的很欢乐，也很充溢，能成为公司的一员，我很兴奋，特别感谢公司给我一个成长的平台，今后的工作中我会从小事做起，尽力做好自己的本职工作，努力熬炼自己，早日成为一个能为公司创建价值的员工，为公司的进展做贡献，为自己的青春拼一拼。 回顾多年来的经营历程，我始终坚持“协调平衡、追求卓越”的进展思路，以适度超前的经营战略拉动企业进展，同时因势利导，紧紧把握企业进展的脉搏，体悟中国传统哲学中的“调和性”——“执其两端而守中”，不走极端，实行渐进式变革的方式，注意各种因素的协调平衡，削减变革中的故障成本。这种协调平衡不仅表现在产品结构调整和人力资源结构调整方面，而且表现在与企业生态环境的协调进展方面。 擅长学习和反思始终是我们这个领导团队的特质，通过学习时刻感知环境的改变，通过反思适时调整我们的战略目标、管理观念、管理制度等，并始终坚持“投入和产出平衡，技术和经济平衡，技术进步和管理水平、人员素养提升平衡”的原则，不断学习和创新，不断反思和总结，使企业得以不断突破一个又一个的成长瓶颈。 学习型组织的内核就是全面开发人的'潜能，为组织成员创建成长的机会，实现人的全面进展和追求整合社会的和谐进步。 1998 年以来，我们起先提出以学习型组织建设为核心的企业文化总揽全局的思想，公司从多年的文化积淀和企业的战略进展的须要动身，提炼出企业的价值观体系、核心理念、企...
