销售公司员工手册/受控状态<_―U 文案名称 XX 销售公司职员手册编制部门一、引言为了提高公司职员的执行力，规范职员销售行为，总结、提炼和梳理公司多年来在进展中形成的公司文化，特编制《XX 销售公司职员手册》本《职员手册》是 XX 销售公司先进文化的延伸和拓展，凝聚着全体职员的聪慧和结晶，展现了公司和职员孜孜以求的共同愿景，增强了公司的向心力和凝聚力，是全体职员必须遵循的行为准则和行动指南。二、公司概况XX 销售公司成立于 XXXX 年，属于 XX 集团的子公司，全面负责 XX 集团产品的国内外销售工作。XX 销售座落于 XX 省 XX 市，办公楼建筑面积为万平方米。现有职员人，并有一支充满活力、勤奋实干、训练有素的专业营销团队，在本部设有整车销售部、市场部、财务部、人力资源部、采购部、客户关系部、综合办公室 7 个职能部门。在全国省会及要紧都市设有个商务代表处。在全国设有家专卖店，并在北京和上海设立了分支机构。三、聘请与离职(一) 聘请(1) 公司职位显现空缺时，会优先考虑内部职员，录用条件视职员以往的工作表现而定。(2) 应聘职员需符合公司的录用条件，如所递交资料完整，真实有效，符合拟任职岗位的任职资格,在试用期内能独立完成工作任务，且试用期工作业绩评估不低于分。(3) 应聘职员在试用期内被证明不符合录用条件的，公司将依照《中华人民共和国劳动合同法》及本公司的相关规定解除与该职员的劳动合同。(4) 有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件。① 超出法定劳动年龄范畴的；② 求职时向公司提供虚假个人履历、信息、证书或文件的；③ 与其他公司未解除或未终止劳动合同的；④ 对其他公司负有竞业限制义务而不能与本公司签订劳动合同的；⑤ 试用期内的工作表现不符合岗位说明书要求的；⑥ 无法完成公司制定并公布的销售任务或销售指标的；⑦曾因违纪被本公司辞退的。(二) 试用(1) 所有新任职员均须通过 1〜6 个月的试用期，以劳动合同约定为准。(2) 在试用期内，公司将依照试用期职员的绩效考评记录来评估其是否符合录用条件，从而做出录用与否的决策。(3) 通过试用期考核的新任职员将成为公司的正式职员。(4) 公司的正式营销人员将随其工作能力及业绩表现晋升到一定的岗位级别。(三) 营销人员岗位级别1•销售代表指销售公司产品或代理产品的营销人员，仅从事销售工作，以完成一定的销售任务为工作目标。2•销售主管指达到公司的最低绩效考评标准，从事产品销售...
