重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则VIP免费

重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则（试行）第一章总则第一条为进一步提高录用人民警察体能测评工作的公正性，确保公开、公平，根据人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发〔2011〕48号）、国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》（国公局函〔2012〕1号）和国家公务员局考试录用司《关于录用国家安全机关、监狱劳教人民警察和人民法院、人民检察院司法警察体能测评有关问题的复函》（国公考录函〔2011〕28号）规定，结合我市体能测评工作实际，制定本实施细则。第二条本实施细则适用于人民警察职位招录。招录机关开展人民警察特殊职位招录要求不进行体能测评的，应报经市公务员局批准同意。第三条体能测评遵循公开公正、公平竞争和择优选拔的原则，依法依规组织实施。体能测评过程原则上实行全程录像，自觉接受纪检监察和社会各界的监督。第四条体能测评工作实行分工协作责任制。市公务员局负责指导监督全市各级机关体能测评工作，必要时派人到区县（自治县，以下简称区县）、市级招录机关体能测评考场开展巡视。各区县人力社保局牵头组织本地区体能测评工作，各招录机关负责具体实施。市级招录机关负责组织实施本部门的体能测评工作。各区县、市级招录机关应成立体能测评工作领导小组，负责体能测评工作的组织实施和监督。各区县体能测评工作领导小组应由区县人力社保局、纪检监察部门、招录机关及承担体能测评任务单位的有关负责人组成，组长原则由区县人力社保局负责人担任，其余为副组长或成员。市级招录机关体能测评工作领导小组应由本部门、纪检监察室、干部（人事）处及承担体能测评任务单位的有关负责人组成，组长原则上由本部门有关负责人担任，其余为副组长或成员。第二章内容及标准第五条体能测评内容及标准为：（一）男子组项目标准30岁（含）以下31岁（含）以上10米×4往返跑≤13″1≤13″41000米跑≤4′25″≤4′35″纵跳摸高≥265厘米（二）女子组项目标准30岁（含）以下31岁（含）以上10米X4往返跑≤14″1≤14″4800米跑≤4′20″≤4′30″纵跳摸高≥230厘米第六条考生的年龄计算时间为体能测评当日，以居民身份证载明的日期为准。第七条10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑两个项目的测评次数为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。考生在测评10米×4往返跑前可以练习，熟悉规则。第三章测评准备第八条制定体能测评实施方案。各区县、市级招录机关应制定本区县、本部门的体能测评实施方案并报市公务员局备案。方案内容包括组织领导、体能测评时间及地点、工作组构成、工作流程、成绩公布方式、工作纪律等。第九条确定体能测评对象。体能测评对象依据体能测评比例按同一单位同一职位在笔试合格人选中从高分到低分依次确定。若进入体能测评最后一名报考人员的成绩出现并列，则并列人员均进入体能测评。体能测评人数达不到面试比例规定人数时出现的缺额，经市公务员局核准，可在报考同一单位同一职位笔试成绩合格人选中从高分到低分依次递补。第十条设立考场主任、副主任。体能测评考场应设主任、副主任3—5名。考场主任由各区县人力社保局或市级招录机关有关负责人担任，负责按规定全面主持体能测评工作；考场副主任由招录机关及承担体能测评任务单位的有关负责人担任，负责按职责分工协助考场主任具体开展相关工作。第十一条组建体能测评工作组。（一）监督组。负责对体能测评工作全程监督，在体能测评场地接受举报，对有异议的体能测评结论及举报情况及时进行调查处理答复。组长由区县纪委监察部门、市级招录机关从事纪检监察的同志担任，必要时设副组长，由区县、市级招录机关相关负责同志担任。设监督员数名，具体安排到各体能测评组履行监督职责。原则上应当设录像员、照相员1—2名，负责全程录像及重要环节的照相。（二）工作组。按每组考生20名左右设体能测评组（男、女分设测评组；原则上报考同一职位的考生应分在同一测评组），每组设引导员1名、监督员1名。引导员负责带队，将考生带往规定的考场，依照体能测评项目的顺序和考生抽签顺序组织开展测评；监...