机关事业单位工作人员平时考核工作检查情况汇报

机关事业单位工作人员平常考核工作检查情况汇报 根据平顶山人事局《关于开展 2025 年度机关事业单位工作人员平常考核工作检查的通知》（平人公〔2025〕12 号）文件精神，新华区高度重视、强化领导、健全组织、严格考评，扎实开展 2025 年度机关事业单位工作人员平常考核工作。现将考核工作检查情况汇报如下： 一、基本情况 新华区严格根据《关于开展 2025 年度机关事业单位工作人员平常考核工作检查的通知》文件精神，对平常考核的基本原则、内容、标准、程序、结果的使用以及相关事宜做出了明确规定，并从考核准备、组织实施到量化评分、审核备案等各个环节都做了周密安排。为能准确了解和掌握全区机关事业单位平常考核工作开展情况，我们集中时间对全区机关事业单位平常考核工作进行了检查，从而确保了考核工作的准确性、公正性和科学性。 我区现有行政事业单位 79 家，共有工作人员 3439 名，其中科级干部 631 人，实际参加平常考核人数 631 人;一般干部及工勤人员 2808 人，实际参加考核人数 2808 人。 二、主要做法 (一)加强组织领导，确保工作到位 开展机关事业单位工作人员年度和平常考核是加强人事管理的有效手段，它不仅在评价工作人员德才表现、工作实绩、调动工作人员积极性等方面起着十分重要的作用，而且通过考核决定工作人员奖惩、培训、任用、辞职、辞退和工资晋升，因此开展考核工作意义重大也十分必要。新华区高度重视机关事业单位工作人员考核工作，切实把加强和改进考核工作作为建设高素养干部队伍的重要措施，加强对考核工作的组织领导。成立了由区长为主任，常务副区长、组织部长为副主任的区（国家）公务员年度考核委员会，并制定下发了《关于开展2025 年度机关事业单位工作人员平常考核工作检查的通知》（平新人劳[2025]17 号），对全区平常考核和年度考核工作进行安排和部署，并根据实际情况，科学安排考核工作时间，仔细组织实施，确保按时保质完成各项任务。 区委组织部、区人劳社保局在对全区平常考核工作进行检查时发现，全区各单位都充分认识到了开展考核工作的重要意义，认识到考核工作在干部队伍建设中的重要地位。从督查情况来看，各单位都制定了符合本单位实际的考核测评实施细则或方案，成立了以党政主要领导任组长的考核工作领导小组和相应的工作机构，及时召开了相关会议，并仔细做好了详细的会议记录。对单位工作人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行严格考核、综合评定，并对...