机械公司的员工日常安全环保考核办法2025 年安全环保考核，是公司目前安全环保生产形势的需要，是公司自身生存和进展的需要，是公司加强安全环保管理工作的需要而制定的。力求通过考核来推行安全网络化管理，以检查、考核、整改来促进日常安全环保管理，进而完善 ISO14001 环境管理体系和 OHSAS职业健康安全管理体系。1. 员工日常违纪处罚考核1.1 违章违纪指：在工作或施工作业过程当中，违反安全规章管理制度，违反安全纪律，表现出不符合安全作业法律规范的操作行为。1.2 由技术质安部根据常见违章违纪现象制订《机械公司安全生产处罚条款》（附件 2），向员工组织宣传告知。1.3 检查发现员工违章违纪现象应当马上予以纠正，告知违章情况，按处罚条款对当事人进行处理并记录，作业组织内其他人员承担连带责任（按当事人扣分标准的 50%扣奖），处罚条款中另有规定的则按处罚条款处罚。1.4 员工发生违章违纪除按处罚条款处理外，另按《机械公司的员工违章违纪扣分记录教育制度》（附件 1）进行违章扣分记录，最高为 50 分，违章扣分达到 50 分后，组织其离岗教育和相关安全知识考试，合格之后方可复岗。1.5 员工违章违纪发生的频次将影响到部门、工段或班组的考核得分，直至取消该部门、工段或班组的安全环保奖励。1.6 员工发生轻伤事故（包括外来人员）则该三级辖区（工段或班组）所有的人员当月奖励工资扣款 50 元/人，重伤事故当月奖励工资扣款 250 元/人，责任人按责任再行处理（如由氯碱公司处理的则按氯碱公司处理执行）。2. 违章违纪再次发生加倍处罚，违章违纪严重者或不服从管理者，除给予经济处罚外另按相关厂纪厂规进行处罚。3. 违章违纪考核扣款以及事故处理扣款全数归入安全环保奖奖池，实行专款专用，用于安全环保工作突出者的奖励。4. 对于安全环保工作突出者的奖励。由区域责任人向部门报告，部门向技术质安部提出申请，技术质安部根据其工作实绩审核并提出奖励意见，报主管负责人经批准后交人力资源部在工资中发放。5. 每年六月在“安全生产月”活动中，由公司工会与技术质安部组织进行安全先进集体或个人的评选活动，先进集体或个人将给予奖励。6. 安全环保工作考核奖惩作为对员工晋职、升级、调资等的重要依据。发生事故取消当年各类先进的参选资格。
