县委组织部长在 2025 年全县组织工作会议暨老干部工作会议上的讲话同志们:今天,我们召开全县组织工作会议暨老干部工作会议,主要任务是深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,全面落实全国、全省、全市组织部长会议部署,总结 2024 年工作,部署 2025 年任务。过去一年,在县委坚强领导下,全县组织系统紧扣中心大局,主动担当作为,干部队伍建设、基层党建、人才工作和老干部服务管理均取得新进展。但也要清醒看到,对标新时代党的建设总要求,我们仍存在干部斗争精神不足、基层党建创新不够、人才政策落地不实、老干部作用发挥不充分等问题。2025 年是“十四五”规划收官之年,也是为“十五五”发展夯基垒台的关键一年,组织工作必须紧扣县委“产业强县、生态立县、民生安县”战略,以更高标准、更实举措、更严作风,为加快建设现代化新**提供坚强组织保证。下面,我讲三个方面意见。一、聚焦“选育管用”全链条,着力锻造堪当重任的高素质干部队伍干部是事业发展的中坚力量。要围绕“选育管用”全链条精准发力,打造一支政治过硬、本领高强、敢闯敢试的干部队伍。(一)树牢鲜明导向,把好干部选出来。坚持新时代好干部标准,把政治素质考察摆在首位。去年我们在干部考察中引入“政治体检”机制,通过反向测评、政治家访等方式,对 8 名干部作出“不宜提拔”结论。今年要深化政治素质档案动态管理,建立“负面清单+典型案例”数据库,对存在“七个有之”问题的实行“一票否决”。要突出实干实绩导向,在招商引资、乡村振兴、信访维稳等一线识别干部,对连续三年考核优秀的年轻干部优先晋升职级。要加大调整不适宜担任现职干部力度,对“躺平式”“侧卧式”干部坚决调整,让能上能下成为常态。(二)强化实践锻炼,让干部本领强起来。实施“干部能力提升三年行动”,聚焦数字经济、基层治理、应急处突等短板,开展专业化培训。去年我们与浙江大学合作举办“双招双引”专题班,学员签约项目金额增长 40%。今年要深化“干部夜校”“周末讲坛”等载体,每月邀请专家学者、企业家授课。要推行“上派下挂”机制,选派 30 名年轻干部到**经开区、**镇等发达地区跟班学习,抽调 20 名县直干部到乡镇(街道)担任“党建指导员”。要建立“导师帮带制”,安排经验丰富的老同志与新提拔干部结对,帮助快速成长。(三)严管厚爱结合,让干部作风硬起来。坚持“三个区分开来”,完善容错纠错机制,明确容错纠错的具体情形和程序,确保...