流动党员调研报告 一、基本情况 截止到 x 年 x 月，x 共有流动党员 6 人，其中流出党员 6 人，流入党员 0 人，流出党员占党员总数 660 人的 1%。其中：外出务工党员全部是男性，共计 6 人。年龄结构为：35 岁以下 3 人、35 岁到 45 岁 2 人、45 岁到 55 岁 1 人；学历结构为：高中学历4 人、本科 2 人。分布情况为：省内 5 人，省外 1 人，均是外出3 个月以上流动党员。 二、流动党员管理存在的问题 (一)流动党员流动方位很难掌握 由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。一是有的基层党组织对外出党员管理认识不到位，教育管理不严、制度不全，导致流入和流出党员无登记，使部分党员“来去自由”。二是有的外出党员由于情绪心态和家庭等情况对党组织报有怨言，逐步疏远了党组织。 （二）流动党员党组织活动不好开展 一是外出党员远离属地党组织，无法参加原党支部的活动。二是流动党员因怕受约束，不愿暴露党员身份，不说自己是党员。有的存在两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱的心态，外出期间对原党支部的工作不闻不问，不能正常发挥党员带头作用。由此造成外出党员的正常组织生活以及教育培训等都难以落到实处。 （三）流动党员管理存在不足 由于党员目标管理和民主评议党员制度对于外出党员都难以落实，致使外出党员疏于管理和监督。特别是党章规定的“党员假如没有正当理由，连续 6 个月不参加党的组织生活，不交纳党费或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党”要求难以落实。 （四）流动党员组织隶属关系难接转 流动党员的接转组织关系程序较多，繁多的接转程序导致党员不情愿心态，有的成为了口袋党员。 （五）流动党员身份不好确定 一是要了解流动党员的身份，只是靠本人自己说，没有有关的证明材料，党组织难以确定其身份；二是有的党员在私营企业务工，由于工作时间紧和工作量大原因，没有时间参加党组织的活动或不愿暴露党员的身份。 三、加强流动党员管理的对策建议 （一）深化认识，抓好教育 一是要求外出党员要主动与所在地区党组织取得联系，按规定及时转移党组织关系；二是对未能及时转出组织关系的，要出具《流动党员活动证》，要求党员自觉严格要求自己，积极参加所在党组织的活动，按期交纳党费，完成党组织任务；三是要求流动党员主动通过适当方式与党支部保持联系，每季度汇报一次以上在外的思想、生活、工作、学习情况；四是要求外出党...
