浅议煤矿安全思想教育的实效性安全生产是煤矿永恒的主题，也是制约煤矿企业的进展的突出问题，而安全思想教育则是企业各级党团组织的重点，是企业思想政治工作的不可或缺的部分
有效的安全思想教育，能够提高全员的安全意识，使之牢固树立安全第一的思想，提高自主保安的能力，促进安全生产的实现
所以，煤矿安全思想教育必须注重实效性
煤矿工人井下作业，时刻面临顶板、瓦斯、煤尘、水、火等五大自然灾害的威胁，同时又具备劳动时间长、强度大、易疲劳、事故频发等特点
因此对员工进行安全思想教育，不考虑煤炭生产危险的众多因素，不考虑客观实际，不去探讨适应员工心理需要的方式方法，只是高喊口号，泛泛要求，就解决不了教育入耳入脑的问题，也就谈不上实效性
解决实效性问题，在安全思想教育内容和方法上应突出四个重点： 第一、安全教育要以情感人，发挥舆论影响效应，形成“安全第一”的氛围
目前，煤矿在安全教育中注入人性化色彩，提倡“亲情化”教育，起到了事半功倍的效果
如“五个一”安全教育工程：从井口到井下运输大巷安全灯箱“一条龙”，地面工业广场安全牌板“一条街”，广播、电视、板报安全宣传“一阵地”，采掘头面安全“一条线”，区队换班室走廊安全标语“一园地”
生动的图片配上温馨的叮咛，从井下运输大巷到每个工作面，亲切温馨的安全牌板、灯箱和标语随处可见，触动员工的心弦
这种“亲情化”安全工作法，营造了浓郁的安全亲情文化氛围，使安全思想深化人心，促使员工在讲安全的强大舆论氛围中形成共识
第二、要掌握员工心理活动规律，把握员工的思想苗头，做到对症下药，抓住重点
从目前来看，不安全的心理大致可归纳为七种：１、撞大运的侥幸心理；２、凭老经验干活的习惯心理；３、抢任务、想多挣钱的冒险心理；４、环境影响的烦闷负担心理；５、耍小聪慧的逞能心理；６、重产量、轻安全的失重心理；７、“三违”难免的同情心理
由于这些不健康的心理障碍，
