浅谈安全教育与培训企业成于安全，败于事故。安全教育培训是企业思想政治工作的一个不可或缺的部分，也是强抓安全生产工作的前提和基础。强抓安全教育培训，要充分认识安全生产的潜在规律和内在的不稳定因素，使干部员工牢固树立安全生产意识，消除不安全因素，确保实现安全文明生产。那么，如何做好当前的安全教育培训工作，提高人员的安全意识、安全素养，是我们作为安全战线上的同志，应该要仔细考虑的。 一、企业安全教育培训存在的不足。 目前，生产作业现场的安全教育培训工作仅针对企业员工，并未做到全员安全培训。一些企业的领导只重视生产，安全教育停留在表面上，在布置、检查、总结工作时，有些企业领导人只是应付几句“要注意安全”之类无关痛痒的话，至于到底什么地方不安全，应实行什么措施，则避而不谈。员工安全教育是一项专业性、政策性强，技术知识面较广，十分庞杂费劲的系统工程，抓与不抓，抓得好与坏，关键在各级领导。此外，安全教育工作者在数量上远远没有达到要求，很难适应形势进展的需要。在现场作业的企业员工一方面由于知识水平较高，接受能力较强，另一方面由于人员比较固定，多为具备丰富经验的管理人员，且根据国家相关法律法规均能按时接受各级安全生产教育培训并进行考核。所以，他们的安全生产意识较高，且能够自觉遵守现场安全生产纪律，是作业现场安全生产工作的主要力量。但是作为作业现场的外来务工人员，是我们安全生产教育培训工作的薄弱环节。造成这种现状的原因是多方面的，首先是外来务工人员的文化知识水平较低，接受能力较差；其次是流动性较大；最后是有些企业和专业(劳务)承包队伍受利益驱动，片面追求经济效益，安全意识淡薄，放松了安全管理。大量的事故统计结果表明，当前我国所发生的安全生产事故中，70％左右是由于企业员工违规违章作业造成的。这说明企业员工的安全生产意识淡薄，安全生产技能生疏，安全生产知识贫乏，这是造成我国安全生产事故多发的主要原因之一，也暴露了企业安全生产教育存在的不足。根据国家安全生产法的相关规定，“三级”安全生产教育是经过长期实践证明的行之有效的安全生产教育制度，是提高员工整体素养，将企业安全生产建立在牢固基础上的有效途径，是企业必须执行的安全生产教育工作。但当前企业的“三级”安全生产教育培训内容缺乏针对性，培训时间不能保证，岗前培训只讲安全注意事项，仅限于背操作章程，缺少现场岗位培训以及员工应急应变和处理问题的能...
