班组员工的个性差异与安全管理1 员工的气质差异与安全管理 (1) 胆量差异：胆量大的人要和胆量小的人相搭配，胆量大的人一般更适合于高处作业等危险性大的工作，而胆量小的人一般处于持事稳重，好抑制胆大者的冒险行为，对胆小者则有利于心理松弛，从而确保安全
(2) 脾气差异：脾气暴燥的人和脾气温柔的人搭配更容易做好互保，安全上会更可靠
防止 2 个脾气暴燥或不投的人在一起，避开产生潜在的不安全因素
(3) 情绪差异：情绪上不好的、消沉的、受挫折的、悲观的人要和情绪好的、积极的、有热情的、乐观的、亲切的人搭配，以利于宽慰并改变其心境，有利于情绪不好的人防止工作失误，从而造成不安全事件
(4) 反应差异：动作迟缓的人要和动作快速的、反应快的人搭配，有利于在事故的初期快速进行处理，有效地防止事态进一步扩大
2 员工的性格差异与安全管理 (1) 热心与冷淡：有同情心、热心、团结、勤劳的人和自私、冷漠和懒惰的人在一起搭配，以避开 2 个自私、懒惰和不团结的人在一起，安全互保上形成真空区域
(2) 细心和粗心：工作严格仔细、细心的人要和粗心粗心大意的、工作虎头蛇尾的人搭配，以防止工作上的疏忽而出现安全隐患
(3) 理智与冲动：冷静与理智及稳定的人与感情波动的盲目冲动的人在一起，以防止盲目工作或一时冲动而出现安全问题
(4) 守纪与散漫：遵守相关规章制度的人与自由散漫的人搭配，以防止出现违章违纪而导致不安全情况的发生
3 员工的能力差异与安全管理 (1) 智力差异：智商高的人用于安全环境复杂的地点，而智商一般的人适合于一般的工作环境，相互搭配，可以保证危险点预控目标的实现
(2) 文化差异：文化水准高的人和文化较低的人要注意搭配
文化水平高的人，适合于现代化设备的操作，例如进口设备的操作
而文化水平低的人则更适合于机械的简单工作
用其所长，更有利于安全
(3) 经验差异：经验不足
