电气车间岗位培训管理制度

电气车间岗位培训管理制度1.运转人员必须做到“三熟三能”，不断提高业务技术水平。三熟：熟悉设备及系统情况；熟悉操作和事故处理；熟悉本岗位规章管理制度。三能：能分析运转情况；能及时发现和排除障碍；能掌握一般的维修技能。2.对新人必须经过现场基本制度的学习、现场见习和跟班实习，并经过考核合格，才能独立担任装备或箱体工作。3.对新进厂的学徒进行劳动纪律安全知识的三级教育，仔细学习电器安全工作规程有关部分及有关规程制度，通过短期学习《生产车间安全管理制度》后方能到各车间进行现场培训。4.学徒进入车间后，在现场见习阶段，学徒在师傅指导下作简单工作，如：清扫设备、巡视设备、打扫卫生，不允许操作设备和联系进行业务。见习完毕后，根据《电气车间学员绩效考核管理细则（制定）》进行专业知识培训绩效考核后，准允在师傅或有经验的车间主管的领导和监护下跟班实习，逐步参加实际操作。5.开展多种形式的技术培训工作：5.1组织技术学习、技术讲座，学习电业安全工作规程，现场运转规程有关的规程制度，学习事故通报和障碍异常运转资料及反事故措施，学习现有设备的新投入运转的设备构造和性能，新设备、新技术的应用。5.2进行反事故演习，每月 2 次，在演习记录簿内填写结果，作为学员考核的依据之一，检查新学员的操作能力，了解设备发生不正常现象时，新学员是否能快速地运用现场规程，正确处理，帮助值班人员更好地掌握现场规程，熟悉设备的构造和运转特点。5.3现场知识考问，每周 1 到 2 次，实行班与班主管交叉考问或生产助理向新学员提问。考问后，必须登在学员培训考核表上（附下文），还可更具生产需要，开展以站为单位的“百问不倒”活动，不断提高运转人员的技术水平。快速地运用现场规程，正确处理，帮助值班人员更好地掌握现场规程，熟悉设备的构造和运转特点。6.建立技术培训档案，工作人员的各种考试成绩包括技术考问、反事故演习等均归档备查。7.值班人员假如离开工作岗位一个月以上回到原工作岗位时，必须经过考试或跟班实习，合格之后，方可进行正常值班工作。