礼品发放方案一、背景公司重视员工的福利建设，每年会举办多次活动，如年会、团建和节日活动等，这些活动中都会涉及到礼品发放，为了保证礼品发放的公正性和有效性，需要制定一套礼品发放方案。二、目的制定礼品发放方案的目的是为了保障公司员工的福利，确保礼品发放的公正性和透明性。三、礼品种类根据公司活动的不同，礼品种类也会有所变化，以下是我们公司常见的礼品种类：• 纪念品：如公司的 LOGO 文具、纪念杯等；• 有用品：如保温杯、行李箱等；• 礼品券：如购物券、旅游券等。四、礼品发放对象礼品发放对象主要是公司的员工、客户和合作伙伴等。1.员工：公司的全职员工和合同工均可参加礼品发放活动；2.客户：针对公司的大客户、重要合作伙伴等可以发放礼品；3.合作伙伴：针对公司的供应商、服务商等可以发放礼品。五、礼品发放方式礼品发放方式一般包括现场发放和邮寄发放两种。1.现场发放：适用于团队建设、年会等活动现场；2.邮寄发放：适用于无法在现场领取礼品的人员，需要通过快递公司进行邮寄。六、礼品发放流程礼品发放的流程一般包括申请、审核、发放和反馈四个步骤。1.申请：由活动组织者向公司领导部门提交礼品发放申请，并提供礼品发放对象名单；2.审核：公司领导部门根据申请表和名单进行审核，并提供审核结果；3.发放：由活动组织者根据审核结果进行礼品发放；4.反馈：对礼品发放进行总结和分析，及时收集发放对象的意见和建议。七、礼品发放注意事项礼品发放需要注意以下几点：• 礼品的种类、数量和价值需要经过科学的测算和评估，不宜过多或过少；• 礼品要注意有用性和适用性，在保证品质的前提下，尽量满足发放对象的需求；• 礼品发放应尽量公正公平，杜绝恶意抢占礼品或刻意排除他人的情况；• 礼品发放时需要对每个发放对象进行登记和确认，以便后期进行跟踪和分析。结论礼品发放方案的制订对于公司员工的福利建设、提高员工的满意度以及增强公司的凝聚力和形象都有着重要的作用。在制定礼品发放方案时，需要根据具体情况进行综合考虑，秉持公正公平的原则来保证方案的有效实施。
