员工基本情况表VIP免费

员工基本情况表劳动合同姓名曾用名性别出生年月身份证号码民族最高学历政治面貌参加工作时间技术等级联系电话健康状况家庭住址是否申领《劳动手册》或，外来人员就业证》是□否□工作简历粘贴身份证复印件用人单位（甲方）：地址：所有制性质：法人代表（负责人）：联系电话：被招用人（乙方）：性别：年龄：身份证号码：就业证号码：甲方因生产（工作）需要，根据《中华人民共和国劳动法》和有关政策法规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限合同期限从年月日起至年月日止，约定试用期为＿个月。二、工作内容甲方因生产（工作）需要安排乙方从事生产工人工作，甲方根据生产（工作）需要和变化情况，有权依照合法规定和程序，对乙方进行委任、聘用、罢免、解聘或调动其它工作岗位。三、劳动保护和劳动条件1、甲方安排乙方从事有毒有害工种的，必须事前告知，并按《中华人民共和国职业病防治法》规定，提供必要的防护措施和条件，并在工作场所张贴警示标志。2、甲方提供符合国家安全卫生标准和安全防护措施的生产场地和工作条件，为乙方提供劳动保护必需品。3、甲方依法为乙方缴纳工伤社会保险费用，为乙方享受社会工伤保险提供必要的条件。4、甲方应按国家的有关部门规定，安排乙方的工作时间和休假制度。5、合同期内因工伤、残、亡的待遇，按国家和省的有关规定执行。6、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。7、乙方自觉接受劳动安全卫生教育，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作，冒险作业。四、劳动报酬甲方依据国家的劳动报酬有关规定，按乙方所在的工作岗位，确定其工资计酬形式，并根据乙方的工作（岗位）的变动，工资计酬形式随即变动，实行同工同酬的分配原则，由甲方以人民币结算方式按月足额支付。1、甲方支付给乙方的工资形式为计件工资制，计算计件单价方式为：见《产品计件单价表》。2、合同期内，因生产（工作）任务不足造成停工待料或暂时停产（停工）现象，不足一个月的，甲方应按国家的有关规定执行；一个月以上的，甲方应发给乙方不低于本市失业人员救济标准的基本生活费。3、甲方每月15至18日为发放员工工资的日期，保障乙方依时足额领取工资五、劳动纪律1、甲方依法建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众，乙方必须遵纪守法，保障甲方的管理制度的落实。2、乙方要严格执行劳动安全生产规程，遵守劳动纪律，履行岗位职责，完成生产（工作）任务。3、乙方出现违法乱纪行为时，甲方有权依照有关规定，对乙方作出处理决定和追究责任。六、劳动合同的解除、变更或终止条件1、劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2、经双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，不负违约责任：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；④被依法追究刑事责任的；⑤乙方非因工负伤或患病超过医疗期，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的。4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，不负违约责任：①在试用期内；②甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；③甲方未约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；④经双方协商，停工待料60天以上的；⑤严重侵害乙方合法权利益的。5、乙方有下列情形的，甲方不得解除劳动合同：①患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②女职工在孕期、产期、哺乳期内的；③法律、行政法规规定的其它情形。6、乙方在合同期间违反计划生育的一律解除劳动关系，并不给予经济补偿。七、违反劳动合同的责任1、乙方违反劳动合同，应承担违约责任，其违约金额为（大写）壹仟圆整。2、乙方接受甲方出资参加专业技术培训，双方应签订培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约的，甲方可按合同规定追回培训费用（金额应参照物价部门审定的专业工种培训标准）。八、（双方认为需要约定的其它事项）乙方未按公司规定办理辞工手续的（提前30天向人事部门提出辞工申请），甲方有权扣留公司损失费800元整。九、附则1、本合...